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五险一金以工资发给你
工资
含
五险一金
是什么意思?
答:
五险一金
还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。要是不交五险一金,有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说,要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。除此之外,五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险,只要有医保,生病住院,国家就会帮你报销绝...
五险一金
税务局代扣按公司发放
工资
怎么样比例收取?
答:
虽然表面上到手的
工资
少了,但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说
五险一金
缴费比例太多,基本上都是企业去嚷嚷的,因为企业缴纳的比例远远高于个人。如果一家公司不
给你
缴纳五险一金,或是以最低工资标准给你缴,相当于耍流氓,这肯定是一家非常抠门且不正规的公司,发展前景不会太好 ...
企业为员工缴纳的
五险一金
包不包括在员工每个月的应发
工资
里面
答:
那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来
五险一金
我能不能不交纳?答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分
工资
乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都...
五险一金
是
工资
里扣吗
答:
(注意:以上
五险一金
可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底
给你
交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你...
五险一金
缴纳的是基础
工资
还是所有工资
答:
金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的
五险
中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的
工资
是2000那么你个人要交纳8%单位给交纳15%(以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面)...
月
工资
收入是否包括
五险一金
答:
用人单位在劳动合同中与劳动者约定的
工资
一般是包括
五险一金
在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...
公司以最低
工资
标准缴纳
五险一金
,工资分成2次发放合法吗?
答:
但是当你在公司或工厂里面发生意外,造成工伤,你的赔偿款就可能减少。例如你一个月
工资
包括绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等加起来有5000元,但是2000元通过银行卡发放,3000元发现金。你工伤后可能按东莞最低的1720元或2000元
发给你
,遇到这种情况向劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律律师的专业意见。目前仍然有...
工作
给
交
五险一金
是什么意思
答:
这里要注意的是,“
五险一金
”是法定的,在此,前程无忧呼吁各位求职者在入职时,除了要细算
工资
收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的:养老保险基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资...
工资
条上的
五险一金
是公司还是个人
答:
法律分析:
五险一金
是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,公司交大部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人...
工资
包含
五险一金
和不包含的区别
答:
法律分析:区别在于实发
工资
不一样。具体分析如下:(1)含
五险一金
, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。(2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可,或在劳动合同中明确写出。免得...
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