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二级医院绩效考核细则
二级医院绩效考核
28个指标
答:
1. 门诊量:统计每日、每月的门诊患者数量,反映了
医院
的就诊量。2. 住院量:统计每日、每月的住院患者数量,反映了医院的住院病人流量。3. 床位使用率:反映了医院床位的充实度,是住院量与床位数量之比。4. 床位周转率:反映了床位的使用效率,是住院量与床位数量的比值。5. 平均住院日:指住院患者...
二级
公立
医院绩效考核
指标
答:
医疗质量作为一级指标,分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等,细分13个三级指标。功能定位3个三级指标,包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者三级手术占比▲。手术量及与
二级医院
的规模、人员、设备、设施等综合诊疗技术能力及临床管理流程成正相关,出院患者...
二级
公立
医院绩效考核
指标解读
答:
二级
公立
医院绩效考核
指标的解读显示,在质量安全方面,与三级医院相同的8个三级指标中,该级别医院选取了两个关键指标,均源自病案首页。特别是低风险死亡率的指标是疾病分组(DRG)重要组成部分,它不仅是质量安全的关键指标,也是医保DRG支付的重要参考因素。而三级医院则有7个主要来自病案首页的指标。对于...
二级
综合
医院绩效考核
方案
答:
坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则,立足全县农村卫生工作实际,注重社会效益,重点
考核
工作实绩,做到综合考核与单项考核结合,集中考核与平时考核结合,阶段性考核与经常性考核结合,点上考核与面上考核结合,建立全方位、多角度、多层次的考核机制,力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。
关注!新一轮公立
医院绩效考核
开启,看2023工作要求和指标体系变化_百度...
答:
2023年,
二级
公立
医院考核
指标为28个,均为定量指标;三级公立医院考核指标为56个,包括定量指标51个、定性指标5个,其中国家监测指标分别为21个和26个。初升三级或初次参与评审三级的医院需重点关注指标统计范围的变化。2023版国考指标体系修订内容需要医院关注。国家二级公立
医院绩效考核
操作手册(2023版)...
二级
公立
医院绩效考核
指标解读
答:
二级
公立
医院绩效考核
指标解读如下:与三级医院质量安全8个三级指标相比,指标选择了2个重要的质量安全指标,指标均来自病案首页。特别是低风险死亡率属于DRG重要的指标体系,不仅仅是质量安全指标,更是医保DRG支付参考的因素。三级医院来自病案首页的有7大指标。二级公立医院绩效考核指标有5大指标来自病案首页...
二级医院绩效考核
方案
答:
二级医院绩效考核
方案1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖政20XX98号)等文件精神,特制定本工作方案。 一、指导思想 以...
如何理解国家
二级
公立
医院绩效考核
操作手册(2023版)?
答:
《国家
二级
公立
医院绩效考核
操作手册(2023版)》显示,二级公立医院绩效考核指标体系共包含医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等4个一级指标;合理用药、医疗服务等10个二级指标;出院患者手术占比、电子病历应用功能水平分级等28个三级指标,其中包括21个国家监测指标。对于二级公立医院的电子病历应用...
医院
的
绩效考核
方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
下面是百分网小编为你精心推荐的
医院绩效考核
制度,希望对您有所帮助。 医院的绩效考核方案 一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,...
医院绩效考核
方案
细则
答:
医院绩效考核
方案
细则
:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
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