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事假天数规定
事业单位一年
事假
不能超过多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,一年内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行
。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
劳动法对请
事假
的
规定
答:
1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,
但一年内事假天数不得超过十天
。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4. 薪金扣除公式为:(基本工资 + 补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。根据...
劳动法
规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
事假
的
规定
及范围
答:
经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出
;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*事假天数。
一年
事假
不能超过多少天
答:
综上所述,劳动者请事假时需遵守用人单位规章制度,
全年累计不得超过20天或一次性不超过15天
。若超过规定天数且单位不扣工资,员工将失去带薪年休假的权益。请假时必须提供真实理由并经过单位批准和履行请假手续。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
事假
一个月不超过几天
答:
相关法律没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。
请事假的相关法律是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、...
请
事假
劳动法的
规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法
事假
最多能请几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工
天数
的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规
规定
可以解除聘用合同。
新劳动法请
事假规定
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
2023年
事假
最新
规定
答:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年至多不可超过十个工作日
,超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以21.75x事假天数。
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