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事假和病假扣工资哪个多
病假和事假哪个扣工资多
答:
病假和事假当然是事假扣的工资多
,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣工...
员工请
病假和事假
怎么
扣工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
病假和事假哪个扣
得多
答:
【法律分析】事假扣工资多
,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中...
病假和事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。
病假和事假会扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的慧渣方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律...
病假和事假扣工资
一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资
的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
病假和事假哪个扣
钱多
答:
法律分析:
事假扣工资多
,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资余蚂禅...
病假事假
旷工怎么
扣工资
答:
病假事假
旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
病假和事假哪个扣
得多
答:
1.
病假
: 一般情况下,公司通常不会对员工因
病请假
而进行
薪资扣除
,尤其是在有医疗证明的情况下。有些公司甚至提供带薪病假。2.
事假
: 事假的薪资扣除一般取决于公司的具体政策。在某些情况下,公司可能会要求员工提前请假,并根据请假天数进行薪资扣除。三、建议:1. 提前请假: 无论是病假还是事假,...
事假和病假扣工资
的区别
答:
法律分析:1.事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
事假和病假扣工资
标准
答:
法律主观:一般来说
事假
是无薪假,病假按公司规定进行
扣款
,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》员工...
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