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事业编产假是带薪休假吗
事业单位
的工作时间和
休假
制度是怎样的?
答:
带薪年假:员工连续工作满一年后,享有带薪年假
。年假的天数根据员工工作年限长短而有所不同,通常为5-15天左右。带薪病假:员工生病需要请假时,可以享受带薪病假。病假天数根据员工工龄和工作年限而有所不同,通常为10-20天左右。产假:女性员工怀孕后,享有产假。产假通常为98天,其中14天为强制性休假,...
事业编休产假有
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...
编外人员
产假带薪吗
答:
编外人员产假是带薪的
,带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。 事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇,产假期间享受生育津贴,标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资,没有参加生育保险的,按照你现在的工资标准由单位支付,时间是98天。产假...
事业编休产假
期间有工资吗
答:
法律主观:一、 产假 机关事业单位 女职工 在国家规定的产假期间,本人基本 工资 、津贴补贴全额发给。
在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资
。 注:1、三个月内流产假期为20-30天; 2、三~七个月流产假期为50天; 3、正产(含七个月以上早产)产假为90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加...
事业编制产假
工资照发吗
答:
照发。
产假 ,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天,事业编制产假工资照发
,凡符合计划生育规定的,产假期间的工资全部照发,哺乳假期间,发给不低于75%本人基本工资,男工作人员看护假期间的工资全部照发。
2023年
事业单位
怀孕
休假
规定是什么?
答:
为了维护干部职工休息
休假
权利,调动职工工作积极性,进一步加强机关、
事业单位
工作人员病假、事假、休假的管理,根据《劳动法》、《公务员法》、《职工
带薪
年休假条例》等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定,形成制度...
事业单位
在编人员
产假
怎么休
答:
事业单位
在编人员
产假有
以下方式1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定...
事业单位
在编人员
产假
怎么休
答:
事业单位
在编人员
产假有
以下方式:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;2.难产,增加产假15天;3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。7...
事业编产假
多少天
答:
每个公司或者
单位
的
产假
延长情况要依据公司的情况而定。关于产假的规定有哪些?1、产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况
休假
超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育
假期
,国家劳动法有一个明确...
事业编制
人员
产假
待遇
答:
法律分析:
产假
期间,视为出勤,不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,
事业单位
女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停发工资,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均...
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