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事业单基础性绩效工资制度
事业
单位
基础性绩效工资
是什么
答:
法律主观:1、
绩效工资
(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与
工资制度
密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
事业
单位
绩效工资
规定是什么
答:
事业
单位
绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。...
事业
单位
绩效工资
标准
答:
职工个人
基础绩效
月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据:《
事业
单位人事管理条例》第二十条 事业单位应当...
事业
单位
绩效工资
怎么算
视频时间 00:58
事业
单位
绩效工资
管理办法
答:
1.
基础性绩效工资
。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定,一般按月发放。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,可按岗位职务适当拉开差距。农村学校教师补贴是对农村学校特别是条件艰苦学校的政策倾斜,可...
事业
单位
绩效工资
和级别有关系吗?
答:
事业
单位的工资通常由基本工资、绩效工资,津补贴等项目构成,一般来说,绩效工资占工资组成的绝大部分。绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然,绩效工资跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是
基础性绩效工资
,一个就是奖励性绩效工资,两者的比例基本一致,一般...
国家对
事业
单位
绩效工资
答:
国家对
事业
单位绩效工资的分配方案是这样的:
基础性绩效工资
占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配
制度
很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经...
机关
事业
单位
绩效工资
发放标准
答:
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 《
事业
单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位
工资制度
。 事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点...
事业
单位
绩效工资
管理办法是什么?
答:
事业单位绩效工资管理办法是《事业单位岗位
绩效工资制度
》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定,于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。相关信息:在公益
性事业
单位中,承担义务教育、
基础性
科研、公共文化、...
事业
单位
基础性绩效工资
和奖励性绩效工资
答:
比如某
事业
单位管理岗八级人员,其
基础性绩效工资
为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员...
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