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事业单位领导有权停发工资吗
事业单位
公司应当
停发工资吗
答:
违法。拖欠
工资
并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第91条用人
单位有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
自收自支
事业单位
人员编制全部转到企业,
领导有权停发工资吗
?
答:
正规的
事业单位
都由财政统一拨款,如果是该单位的正式在编人员,哪有不开支的道理?除非该人违反了和单位签署的劳动合同,但如果是在编的,也需要相关主管部门如当地人事局这样的部门来批准解除员工的劳动关系。
单位有权停发工资吗
答:
法律主观:如果
单位
无正当理由
停发工资
,是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
单位有权停发工资吗
答:
法律分析:只要员工有付出劳动,那么
单位
都需要支付员工工资。单位没
有权利
说不
发工资
就不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
县政府
停发
公务员和
事业单位
职工全部绩效
工资
合法吗?
答:
县政府
停发
公务员和
事业单位
职工全部绩效
工资
合法吗?我觉得县政府停发公务员和事业单位职工全部销工资是没有道理的,他们没有全停发,不合法
单位
经理
有权停发
员工
工资
么?
答:
单位经理无权停发员工
工资
。如果员工有违法犯罪或严重违犯厂规厂纪,给企业造成重大经济损失的,
单位领导
就
有权停发
员工工资。否则单位经理就是侵犯员工合法权益。员工可向上级部门上访投诉。或到当地劳动仲裁委上访投诉。供你参考望采纳。
事业单位领导有权利
随意克扣有编制的职工
工资吗
答:
当然没
有权利
!任何事情都不能“随意”!无论做任何事,都必须遵章守纪才行!否则肯定是不合理不合法的!
事业单位领导有权利
随意克扣有编制的职工
工资吗
?
答:
事业单位领导
是没
有权利
随意克扣有编制的职工
工资
,随意克扣工资属于一种违法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
事业单位领导
没有书面通知劳动者就
停发工资
算违反劳动法吗
答:
违反劳动法
事业单位有权
扣职工
工资吗
答:
法律分析:是否扣
发工资
要根据具体情况来定,只要是依照
单位
的规章制度行事,并且这个规章制度不违反国家的法律法规,那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内,婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
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