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事业单位辞退规定
事业单位
人员
辞退规定
的程序是什么?
答:
事业单位
人员
辞退规定
的程序有:调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、行政复议或者起诉等,对于事业单位人员的辞退,应当按照上述规定的程序进行合法的认定处理。 一、事业单位人员辞退规定的程序是什么?(一)弄清所犯错误事实。(二)由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意...
事业单位辞退
工作人员
规定
答:
法律主观:
事业单位辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行
规定
人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部 第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
事业单位辞退
员工补偿标准2024是怎样
规定
的
答:
一、
事业单位辞退
员工补偿标准是怎样
规定
的如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
事业单位
合同工工作满10年,单位想
辞退
,可以吗?怎么补偿
答:
无固定期限合同:如果合同工与
事业单位
已连续订立两次固定期限劳动合同,且员工没有严重违反
规定
等情形,员工可以要求签订无固定期限劳动合同。协商一致:单位在
辞退
员工前,应与员工进行协商,看是否能够通过调整岗位、变更工作内容等方式解决问题。工会参与:在解除合同的过程中,工会应当参与,保护员工的合法权...
事业单位辞退
在编人员
规定
是什么
答:
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:1、因公负伤、致残,丧失劳动能力的;2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的人员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家
规定
其他条件的。四、辞退的程序
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出...
事业单位
解聘和
辞退
的区别
答:
1.性质不同:解聘是基于合同到期、双方协商一致或员工违反
规定
等原因,而
辞退
则是基于员工严重违反规定或给
单位
造成重大损失等严重情形。2.程序不同:解聘通常需要双方协商、提前通知等程序,而辞退则可能涉及调查取证、通知工会等更为严格的程序。3.法律后果不同:解聘后,员工可能获得一定的经济补偿;而...
事业单位辞退
在编人员
规定
答:
1.如果是该职工旷工超过工作日,或1年累计超过工作日旷工的,该
事业单位
可以依照相关规定解除聘用合同。2.如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的,或是两年以上的年度考核都不合格的情况,只要提前30日书面通知了该员工,按照
规定单位
可以解除该员工的聘用合同。3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚...
事业单位
人员
辞退
有补偿吗?
答:
事业单位
人员被辞退也是有补偿的;但如果是属于劳动者违反了法律的
规定
就得不到补偿。被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《...
关于
事业单位辞退
合同工问题
答:
1、
事业单位辞退
员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。...
事业单位辞退
45岁女员工需要支付经济补偿金吗?
答:
事业单位辞退
45岁女员工不一定需要支付经济补偿金,被辞退职员,可以结合《劳动合同法》等法律的
规定
,判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得,还可以结合自己的月工资,计算实际可以获得的补偿金数额。一、事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金...
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