66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位职工病假扣绩效工资吗
事业单位病假绩效工资
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位
休
病假扣绩效工资吗
答:
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
事业单位病假扣
钱吗
答:
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病...
事业单位病假绩效工资
会被
扣吗
答:
会被扣
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 一、事业单位病假绩效工资会被扣吗 病假扣绩效是属...
教师请
病假
如何
扣工资
和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,...
事业单位病假
怎么
扣工资
答:
事业单位职工
请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位
请
病假
会
扣工资吗
答:
在
事业单位
请病假会
扣工资
,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,
病假扣绩效
是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励...
请
病假
影响
绩效工资吗
答:
病假期间没有
绩效工资
,只能领取
病假工资
。绩效工资是与
员工
个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
事业单位
请
病假
会
扣工资吗
答:
一、
事业单位
请病假会扣
工资吗
1、事业单位病假会
扣工资
。
病假扣绩效
是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善...
事业单位
请
病假扣绩效工资
规定
答:
法律主观:
病假 扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。
病假工资
或疾病救济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假扣绩效工资和岗位工资
行政单位请病假扣绩效工资吗
病假和事假怎么扣绩效工资
病假工资把绩效工资全扣除
病假扣绩效工资合法吗
教师病假扣绩效工资吗
教师病假期间绩效工资可以扣吗
教师病假一个月扣绩效工资吗
绩效工资病假怎么扣