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事业单位绩效工资办法解读
事业单位绩效工资
标准的有关规定是什么
答:
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
事业单位绩效工资
管理
办法
答:
学校主管部门具体核定各学校
绩效工资
总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高于其他学校绩效工资总量增长幅度。三、绩效工资的分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1.基础性绩...
国家对
事业单位绩效工资
答:
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的:
基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%
,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进...
事业单位绩效工资
怎么算
视频时间 00:58
事业单位绩效工资
规定是什么
答:
4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增
绩效工资
;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款
事业单位
在职人员新增绩效工资标准...
事业单位绩效工资
管理
办法
是什么?
答:
事业单位绩效工资
管理
办法
是《事业单位岗位绩效工资制度》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定,于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。相关信息:在公益性事业单位中,承担义务教育、基础性科研、公共文化、...
事业单位
的
绩效工资
怎么算?
答:
1、基础
绩效
直接进入
工资
,同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效:
单位
要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核
办法
。误区:奖励绩效,比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有...
事业单位绩效工资
标准是什么
答:
以本次
事业单位
工资改革调整
办法
为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分
绩效工资
纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的...
事业单位
奖励性
绩效工资
标准
答:
1。
事业单位绩效工资
发放标准是以本次事业单位工资改革调整
办法
为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。2。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;3。薪级工资...
事业单位绩效工资
管理
办法
是什么?
答:
绩效工资
水平动态调整 需要注意通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核
事业单位
的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。其次扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许...
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