66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位精神病人规定
事业单位
人员患了
精神
病如何处理
答:
1.
事业单位
人员若被诊断出患有精神病,作为劳动者,他们有权享受医疗期内的待遇。2. 如果
精神病患者
的病情在医疗期内未能得到控制,将根据具体情况予以处理。3. 在医疗期内,单位必须支付病假工资,其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。4. 若病假期满后,患...
事业单位
辞退
精神病人
有什么
规定
答:
法律主观:在
事业单位
工作,因患
精神
病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的...
事业单位
可以开除
精神病人
吗
答:
事业单位精神
病工作人员属于在编人员的,不能以单纯换精神病为由开除,必须存在应当受到开除的情形,比如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位违法开除在编人员,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不...
事业单位
不得辞退
精神
病职工吗
答:
事业单位
不得辞退
精神
病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过治...
事业单位
人员患了
精神
病如何处理
视频时间 00:56
事业单位精神
病长期病假
规定
答:
法律主观:
事业单位
长期病假的
规定
:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
事业单位
人员患了
精神
病如何处理
答:
法律分析:
事业单位
人员患了
精神
病,属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。在医疗期内,单位应支付病假工资,病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付,但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的,可以上报上级单位批准后对该...
教师患了
精神
病
规定
答:
教师患了
精神
病单位没有权利辞退,在
事业单位
工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退,但是不能被辞退。法律依据 ...
事业单位精神病人
可以开除吗
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位精神病患者
国家政策
答:
法律分析:
事业单位精神病患者
可依法享受医疗保险,对相应的医疗费用予以报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条 个人跨统筹地区...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内精神病如何处理
事业单位精神病长期休假
单位有精神病职工怎办
事业单位工作人员患精神病
事业单位在编的精神病
公务员患精神病单位怎么处理
事业单位对于有精神病的员工
事业单位能辞退精神病人吗
公职人员精神病处理方法