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事业单位精神病人规定
教师患了
精神
病
规定
答:
教师患了
精神
病单位没有权利辞退,在
事业单位
工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退,但是不能被辞退。法律依据 ...
事业单位
员工工作期间患
精神
病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄...
答:
事业单位
员工工作期间患
精神
病长期病假,退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不...
在职职工患
精神
病
事业单位
的单位有哪些待遇
答:
4、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的:和
单位
可以协商变更工作岗位和劳动合同,如果且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后,可以解除劳动合同。相关依据是:(1)《劳动法》第26条:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后未能就...
事业单位
在编职工得了
精神
分裂症,会被开除吗
答:
办病休,不能开除。国家有
规定
职工上班期间得病,用人
单位
不得除名。
《中华人民共和国劳动法》里对
精神病人
是不是不能开除公职?
答:
如果是公务员 那么根据公务员招考条件
规定
,凡是有
精神
疾病史的人员,一律不得报考,录取公务员,本身就不存在问题。2,如果是因工作原因,也就是工伤或者职业病导致的精神疾病,则可以认定为工伤,享受工伤待遇,公务员,
事业单位
和企业目前都参照工伤保险条例处理。目前我国法律没有对精神疾病人员的工作保护,...
事业单位
能不能辞退患有
精神
病的职工
答:
患者
已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求,也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你
单位
安排的工作,则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为,因此,作出除名处分的行为,不仅对该名患病职工本人不公平,而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关
规定
。
事业单位
抑郁症会被开除吗?
答:
单位不会主动开除人的,我们单位就有个抑郁症的,领导见了都得给笑脸,分个闲职工作养老,毕竟谁都不想在自己任期内出什么事 因为工作的原因,会接触到残疾人群体,一般呢抑郁症在办残疾证的时候会归到就精神残疾那一类,所以我接触了一些
精神病人
,其中就有三个是
事业单位
的。其中两个年纪都在45岁...
事业单位
病休条件(事业编制病退休条件)
答:
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、
精神病人
等。病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人...
事业单位精神
病职工工作安排不下去
答:
在通常情况下,劳动合同制的患病职工在
规定
的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。
事业单位
,英文是PublicInstitution,是指国家为了社会...
精神病人
提前退休
规定
答:
医疗终结后,按照国家有关
规定
办理退休或退职手续。用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有
精神
病的,可以解除劳动合同。
事业单位
工作人员满足以下条件可以提前退休?1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前...
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