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事业单位病假年度考核
事业单位病假
多久不参加
考核
答:
超过6个月。
事业单位
人员一年内
病假
累计两个月以上不满六个月的,
年度考核
不得定为优秀等次,病假超过
考核年度
半年不参加考核。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位病假
三个月+
年终考核
答:
你好
事业单位病假
三个月+
年终考核
影响
年度考核
。 依据我们当地的考核规定要求,事假一个月以上,病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次,半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩,也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员请假与年度考核关系蛮大的。
病假
多长时间影响
年度考核
答:
事业单位年度考核
,德、勤、能、绩效4个方面,长期
病假
人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。在职场中,...
事业单位
休长期
病假
规定
答:
法律分析:
事业单位年度考核
,德、勤、能、绩效4个方面,长期
病假
人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。法...
事业单位
工作人员
病假
超过六个月
年度考核
不能定位合格等次是正确的吗...
答:
晚上好亲亲,很高兴回答您的提问。[比心]
事业单位
工作人员
病假
超过六个月是不能参考
考核
的。1、病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;2、病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
长期
病假
人员
事业单位考核
格次如何确定?
答:
事业单位年度考核
,德、勤、能、绩效4个方面,长期
病假
人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理:病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。人事部《...
事业单位病假
两年
考核
不合格怎么处理
答:
连续两年
年度考核
不合格的
事业单位
工作人员,会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加...
事业单位
试用期内
病假
一个月,产假一个月能参加单位年底
考核
吗?
答:
可以参加年底
考核
,但必须除去产假天数和
病假
天数。比如4年个,用全年12个月算出平均值*8月就是你的考核成绩。
请问在
事业单位
聘用人员,请
病假
多久会影响
年终考核
。
答:
每个
单位
都不相同,但是超过三个月就会有影响。
事业单位
人员请
病假
平时
考核
奖有吗
答:
没有考核奖。奖励性绩效工资根据
单位考核
发放。
病假
超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的
事业单位
岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。
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