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事业单位工作人员考核结果分为
事业单位工作人员考核
的
结果分为
()四个等次。
答:
【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位工作人员考核
的
结果分为
()四个等次。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位工作人员考核
的
结果分为
( )四个等次。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
。选项B说法正确。故选B。
事业单位工作人员
年度
考核结果分为
()。
答:
【答案】:B 【答案】B。
解析:事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格
。故本题答案选B。
事业单位
的
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次
,是否正确?
答:
解析:《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次
。故本题判断正确。(注:2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为
平时考核、年度考核和 聘期考核
。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以...
事业单位工作人员
年度
考核结果
可以
分为
优秀、合格、不合格3个档次...
答:
【答案】:× 《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故本题错误。
事业单位
的
考核结果分为
优秀、合格、不合格
答:
《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次
。故本题判断正确。答案为A。对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的。二...
事业单位工作人员
年度
考核
的
结果
可以分哪几个档次
答:
分为
优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由
事业单位
或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确
考核工作人员
的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况...
事业单位工作人员考核结果分为
答:
笔试和面试。
事业单位
都比较严格所以需要笔试和面试,事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位工作人员考核结果
等次
答:
是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定:
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次
。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
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