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事业单位工作人员处分条例
事业单位
处罚
处分条例
答:
事业单位处罚
处分条例
是维护事业单位正常运行秩序、保障公共利益、促进
工作人员
廉洁自律和职业操守的重要法规。一、处罚处分条例的适用范围 事业单位处罚处分条例适用于所有在
事业单位工作
的人员,无论其职务级别、工作性质或岗位类型。这些条例涵盖了工作人员在履行职责过程中可能出现的各种违规行为,包括但不限于...
事业单位处分
条
条例
答:
法律分析:为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。法律依据:《
事业单位工作人员处分
暂行规定》 第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多...
1995年以前对
事业单位工作人员处分
的法律依据是什么?
答:
《中华人民共和国行政
处分条例
》。该条例适用于行政机关和
事业单位
的
工作人员
,规定了处分的种类、适用范围、程序和救济途径等。在1995年以前,对事业单位工作人员处分的法律依据主要是《中华人民共和国行政处分条例》。
事业单位工作人员
无故旷工的
处分
答:
处分
分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。法律依据:《事业单位人事管理
条例
》 第十五条
事业单位工作人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,旷工三天显然没有达...
事业单位工作人员
在什么情况下给予开除
处分
?
答:
国家《
事业单位
人事管理
条例
》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。第三十条给予
工作人员处分
,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分,在...
事业单位
纪律
处分
暂行规定
答:
法律分析:事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员
处分条例
》的有关规定办理。给予
事业单位工作人员处分
,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合...
事业
编干部旷工处罚
条例
答:
《事业单位人事管理
条例
》第十五条规定:
事业单位工作人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……
...
条例
》的规定,下列关于
事业单位工作人员
的
处分
的说法错误的是...
答:
【答案】:A、C A项错误,《事业单位人事管理
条例
》第三十八条规定:“
事业单位工作人员
对涉及本人的考核结果、
处分
决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。”行政诉讼的说法错误。B项正确,《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受...
事业单位工作人员处分
暂行
条例
规定22条
答:
或者向全国人民代表大会常务委员会提出免职建议。罢免或者免职前,国务院可以决定暂停其履行职务。 《行政机关公务员
处分条例
》第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的
事业单位
中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的
工作人员
给予处分,参照本条例的有关规定办理。
...职工违反行政纪律如何处理,具体流程是什么?
事业单位工作人员
...
答:
(一)对
事业单位工作人员
违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查,收集、查证有关证据材料,并形成书面调查报告;(三)将调查认定的事实及拟给予
处分
的依据告知被调查的事业单位工作人员,...
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