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事业单位岗位设置重新核定
事业单位岗位设置
可以
重新核定
吗
答:
事业单位岗位设置
是可以
重新核定
的。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号 ),事业单位
设置岗位
按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置...
事业单位岗位设置
方案什么情况下需要
重新
核准
答:
业务类型发生变化;业务量级发生变化;流程发生较大变化;形势发生重大变化 等等,
事业单位
定编与定岗的奥秘
答:
在
事业单位
中,定编和定岗并不是必然挂钩的。编制是指组织内部的
岗位设置
、人员数量以及职务分配。每个单位都有它的“编制限额”,但定了编制,并不意味着岗位就固定了。因为还要考虑到单位的实际情况和岗位空缺,才能最终确定岗位设置。樂定编不一定定岗定编不一定定岗。因为还要考虑到单位的实际情况和岗位空缺,才能最终...
事业单位
绩效总量
核定
后的人员调动怎么算
答:
按照
岗位设置
和人员调动情况进行
重新核定
。在
事业单位
绩效总量核定后进行人员调动,绩效工资分配应该按照岗位设置和人员调动情况进行重新核定。具体来说,如果员工从一个单位调动到另一个单位,且两个单位的工作性质和任务不同,那么绩效总量需要重新核定,以反映员工在新单位的工作实际情况。在重新核定绩效总量...
新入职
事业
编制定级定档
答:
2. 法律依据:《
事业单位岗位设置
管理试行办法》第二十七条规定,在以下情况下,岗位设置方案可以根据第二十五条的权限申请变更:(1)事业单位因分立、合并而需要
重新设置
岗位;(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件,增减机构编制;(3)为完成工作任务,根据业务发展和实际情况确需变更岗位设置。
事业单位岗位设置
原则是什么?
答:
一、
事业单位岗位设置
原则其原则是坚持实事求是,以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。二、如何进行事业单位岗位设置经核准的事业单位岗位设置方案(岗位总量、结构比例和岗位等级)应保持相对稳定。有下列情形之一的,可申请
重新
进行岗位设置:(一)事业...
事业单位
拟定
岗位设置
方案应报哪里备案
答:
一、事业单位拟定岗位设置方案应报哪里备案事业单位拟定岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府直属
事业单位岗位设置
方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治...
事业单位岗位设置
答:
事业单位岗位设置
:岗位设置一般将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来确定,主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是实现事业单位全员聘用制的前提和基础。此项工作的开展,对于转变...
事业单位岗位设置
答:
二、事业单位岗位 《事业单位人事管理条例》(2014年7月1日起施行)出台前,事业单位人员实行身份管理,即事业人员按全额拨款、差额拨款、自收自支三种身份进行管理。《事业单位人事管理条例》施行后,事业人员由身份管理转为实行聘用制度和岗位管理制度。 根据《
事业单位岗位设置
管理试行办法》(人事部2006...
事业单位
定岗定编
答:
2、
事业单位
在编在册的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入
岗位设置
管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行,纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法...
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