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事业单位岗位管理能不能双肩挑
事业单位
“
双肩挑
”
答:
根据《
事业单位岗位
设置管理办法》,通常情况下,
管理岗位
与专业技术岗位是相互独立的。然而,特殊情况下,如经上级人事管理部门批准,高级领导可以担任“
双肩挑
”角色。申请条件通常包括是领导班子成员、具备副高级以上职称,并且确有实际工作需要。然而,这并不意味着“双肩挑”是轻易可得的,它是一种制度赋予...
事业单位岗位
设置所谓“
双肩挑
”占比例不占岗如何理解?
答:
“
双肩挑
”岗位的范围原则上设在内设机构正职领导以上
管理岗位
,业务科室根据
单位
工作需要,经主管部门同意,可设置到内设机构副职领导。其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能
岗位不能
为“双肩挑”。“双肩挑”人员一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不...
关于
事业单位岗位
设置的一大堆问题
答:
1、
事业单位双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是
管理岗
职数,不占专技
岗位
职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、双肩...
2022年
事业单位管理岗
职级并行有
双肩挑
吗
答:
没有。事业单位职级并行将于2022年1月1日起开始实施。
事业单位管理
人员实行职级并行的要求是:1、事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定,如果超编,需要实现
岗位
竞争。2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。3...
谁能告诉我
事业单位管理
人员
双肩挑
的条件是什么
答:
事业单位
不允许
双肩挑
,在行政
管理岗位
就按行政级别拿钱,不能按专业技术岗位拿钱
“
双肩挑
”是什么意思
答:
又是工程师。
双肩挑
人员,是指同时在
管理岗位
和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些
事业单位
领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。但是在原则上事业单位人员不得同时在两个不同的岗位上任职。
事业单位
“
双肩挑
"人员
岗位
设置如何填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的
单位
才可以“
双肩挑
”。以编制30人为例,专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21,
管理岗位
1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个
岗位可以
随意划分至三类岗位中,并不存在超编制的问题。
事业单位
领导是否允许
双肩挑
?
答:
以前有比较多这种情况,不过这几年随着相关政策的出台,这种情况越来越少。
人事处长任
双肩挑岗位
合理吗
答:
该岗位合理。人事处长任
双肩挑岗位
在有效实现管理和技术层面的密切结合,规避两者之间的相互冲突产生的制约问题上发挥了重要的作用,双肩挑岗位合理。“双肩挑岗位”(简称“双肩挑”)是指同时兼任
管理岗位
和专业技术岗位的
事业单位
职务。
“
双肩挑
”
岗位
设置条件、范围是哪些?
答:
小型指
单位
规模小,方便实施民主监督,单位本来的工作量不是很大。民主是指单位的氛围比较民主,风气正,单位运行情况良好,适宜建立有效的民主工作机制。适合“
双肩挑
”的干部在能力上要有专业的工作能力、熟悉组织工作和
管理
工作,满足对工作的要求;在工作方式上,讲民主、守制度;在个性上,宽容大度,有...
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