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事业单位基础绩效和奖励绩效
事业单位绩效
工资考核办法细则
答:
不过分配的比例是指导性的,比如某公益一类
事业单位
、公益二类
事业单位基础绩效与奖励绩效
比例为5:5,或4:6 一般情况下,不建议公益一类大于7:3 (基础部分多于7、奖励部分多于3),公益二类小于2:8(基础部分小于2、奖励部分大于8)。
事业单位绩效
工资如何发放?
答:
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的
基础绩效和奖励绩效
=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征...
事业单位绩效
工资标准
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的
基础绩效和奖励绩效
=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第二十条 事业单位应当...
事业单位绩效
工资怎么算
答:
法律分析:
事业单位
绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的
基础绩效和奖励绩效
=(全体职工基础绩效标...
事业
人员的
奖励
性
绩效
工资和
基础
性绩效工资属于职务岗位津贴吗_百度知 ...
答:
不属于。事业人员的
奖励
性
绩效
工资和
基础
性绩效工资是
事业单位
工作人员的工资构成,其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的百分之70,按月发放,奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素,因此事业人员的奖励性绩效工资和基础性绩效工资不属于职务岗位津贴...
事业单位绩效
工资管理办法
答:
(一)
绩效
工资分为
基础
性
和奖励
性两部分。1.基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定,一般按月发放。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,可按岗位职务适当拉开差距。农村学校教师补贴是对...
事业单位绩效
工资怎么算
视频时间 00:58
事业单位绩效
工资和级别有关系吗?
答:
事业单位
的工资通常由
基本
工资、
绩效
工资,津补贴等项目构成,一般来说,绩效工资占工资组成的绝大部分。绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然,绩效工资跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是
基础
性绩效工资,一个就是
奖励
性绩效工资,两者的比例基本一致,一般...
事业单位基础
性
绩效
工资
和奖励
性绩效工资
答:
比如某
事业单位
管理岗八级人员,其
基础
性
绩效
工资为2205元,则其全年
奖励
性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员...
事业单位奖励
性
绩效
工资是什么意思
答:
事业单位绩效工资包括
基础
性
绩效和奖励
性绩效,一般基础性
绩效基本
是固定的,浮动情况下也是考虑物价上涨指数,奖励性绩效是活的部分,对于有业务收入的,根据业务收入确定,也就是效益好的多发,效益不好的少发,但是也需要在核定的工资总额范围内发放。二、
事业单位绩效
工资分配原则如下:1、实施绩效工资与...
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