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事业单位十年以上的临时工怎么办
事业单位临时工
干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法并未针对工作满
十年的临时工
设定特别的政策。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与
单位
形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
事业单位临时工
干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位临时工
干满
10年
待遇规定事业单位临时工满
十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。
2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利
。3、应该按照工作年限补偿。
假如
临时工
要是干了
十年以上
,
单位
要
辞退
,有什么说法
答:
如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
在
事业单位
当
临时工
,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
可以
。“在事业单位当临时工,工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在
事业单位
当
临时工
,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
目前情况下很难转成正式职工,除非你有很大背景。现在
事业单位
招录都是逢进必考或高层次人才招聘,直接转正式职工是不现实的
在
事业单位
当
临时工
,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
如果这里的正式职工指的是有编制的职工,答案是不能。
事业单位
编制都要通过考试才能获得。
事业单位
职员,干了
十年
了还是
临时工
,到底该不该坚持?
答:
我觉得这种情况应该是工资情况来定,如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭,那么就可以坚持,如果这份工作的工资不能够让自己养活自己,那么这
10年的临时工
就没必要再继续坚持下去了。一般来说10年的工作自己应该会做得非常强,那么迟迟不能转正的原因,也应该自己要学会考虑。人生能有几个
十年
呢,并...
在
事业单位
工作十二年
的临时工
劳动合同法有什么规定
答:
在
事业单位
工作十二年
的临时工
劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
在
单位十年以上的临时工
被单位
辞退
,劳动法怎样规定的?
答:
这个临时工也受劳动法保护的,单位
辞退
你的话要给你经济补偿金的!一般来说工作一年补偿一个的工资,你十年的话最少补十个月,还有一种是双倍补偿,就是说你也可能拿到二十个月的工资!
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