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事业单位临时工最新政策
山东省清退
临时工政策
是什么?
答:
新政最大的亮点,就是明确规定了“
临时工
”享有与用
工单位
“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个
政策
的出台,同时规定各行政
事业单位
的临时工核定人数不得超过10%,也就是说,各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。规定机关、事业...
2024年
事业单位临时工新政策
辞退可以获得赔偿吗?
答:
事业单位临时工新政策
中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工,只要员工与单位构成了事实劳动关系的,就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的,单位拒不支付的,有权向劳动局申请仲裁解决。 一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的...
事业单位临时工
干十年以上有什么
政策
答:
一、劳动法并未针对工作满十年的
临时工
设定特别的
政策
。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与
单位
形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
事业单位临时工
干十年以上有什么
政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的
政策
劳动法中没有规定工作满十年的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
国家对
事业单位临时工
待遇有什么新规定吗国家关于事业单位临时工有
答:
国家有关对行政、
事业单位
的“
临时工
”待遇的
政策
或文件规定是:一、《劳动法》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。二、《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休...
2025年后
事业单位
不在有
临时工
吗?
答:
2025年后
事业单位
不在有
临时工
。根据查询有关公开信息显示具有经营性质的事业单位改制为企业后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工,编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则会将其退回劳务派遣公司。如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用...
在
事业单位
做
临时工
几年后入编,临时工那几年是否算工龄
答:
结论是,
事业单位临时工
的工龄在符合特定条件的情况下可以计入正式入编后的工龄。根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》的规定,计划内临时工的最后一次在单位工作时间可以与正式录用后的工龄合并计算。不过,关键在于临时工的录用是否符合当时的国家法规和地方
政策
,以及是否...
全员劳动合同制后
事业单位临时工
怎么处置
答:
劳动合同法实施后
事业单位临时工
怎么办 按劳动合同法的规定执行。 全员劳动合同制员工被辞退的经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
事业单位临时工
2022年
新政策
答:
一、2022年
事业单位临时工新政策
辞退可以获得赔偿,赔偿的标准是根据职工的工作年限进行确定的,一般每满一年支付一个月工资。事业单位职工节假日加班工资支付规定是在法定节假日加班支付三倍工资。二、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位...
事业单位临时工新政策
答:
法律分析:“
临时工
”享有与用
工单位
“正式工”同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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