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事业单位临时工劳动法
机关
单位
招聘
临时工
需要遵守
劳动法
吗?
答:
《
劳动合同法
》第二条 规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
我是一
事业单位
的
临时工
,工作已5年了,
劳动法
有没有哪条规定工作满多少年...
答:
现在
劳动法
没有规定正式工、
临时工
,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
事业单位临时工
干十年以上有什么政策
答:
一、
劳动法
规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的
临时工单位
应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
临时工劳动法
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人
单位
用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
事业单位临时工
2022年新政策
答:
事业单位职工节假日加班工资支付规定是在法定节假日加班支付三倍工资。二、2022年
事业单位临时工
新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人
单位临时
性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
长期
临时工
的
劳动法
答:
国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事...
国家对机关
临时
聘用人员规定
答:
劳动合同法
和
劳动法
都没有规定
事业单位临时工
的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.一、机关临时聘用人员的规定1.临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。2.临时聘用...
临时工劳动
合同受法律保护吗
答:
临时工
受我国
劳动法
保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。〈中华人民共和国劳动法 〉第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人
单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、
事业
组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。临时工...
全员
劳动
合同制后
事业单位临时工
怎么处置
答:
全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有
临时工
的说法了,
事业单位
原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二条中华人民共和...
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