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主动辞职不发工资违法吗
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,
不发
当月
工资
,这样
合法吗
?
答:
不合法
,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
员工自动
离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用...
辞工
扣钱
违法吗
答:
法律分析劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁...
员工
辞职
后公司
不发
应得的绩效
工资
,这种情形法律允许吗
答:
如果劳动者的主动辞职符合法定程序,则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动
离职公司
可以
不给
我
工资吗
?
答:
不可以。
自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
自离
不发工资吗
?
答:
自离公司
不发工资
属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
“新员工入职之日起10日内
主动提出离职
的不计
发工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工入职之日起10日内
主动提出离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
试用期3天,应聘者
主动
提出
辞职
,
不发工资违法吗
答:
在试用期内,员工提前三日提出
辞职
,解除劳动合同后
发放工资
是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
主动离职
会扣
工资吗
?
答:
员工
主动离职
的话可能会扣工资的,如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是无故扣员工的工资的话就是
违法
的行为。一、员工主动离职会扣
工资吗
? 可能会扣工资。 但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找...
试用期内员工
主动辞职
,公司
不给工资
,这在法律上
是否合法
?
答:
不
合法
,员工试用期内
主动
提出
辞职
也是需要
支付工资
的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资支付
条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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