66问答网
所有问题
当前搜索:
为什么签劳动合同基本工资比较低
为什么合同
要写很低的底薪
答:
劳动合同中工资填很低的原因是什么 公司在
签订劳动合同
时,工资条款哪里,注明比当地
最低工资标准
高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。 公司
为什么
这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际
工资比劳动合同的
...
签订的劳动合同
里的
基本工资比
实发工资少
答:
因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点
。可以按劳动合同书缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律分析公司这么做是为了在发生...
劳动合同工资
写
的最低标准工资
答:
首先,
过低的最低工资标准可能导致劳动者生活困难,无法满足基本生活需求
。其次,以最低标准工资作为劳动合同中的工资条款,可能使得劳动者在寻求更高薪酬时面临困难,限制了其职业发展空间。此外,这种做法还可能引发劳动者与企业之间的信任危机,影响劳动关系的和谐稳定。四、解决最低标准工资问题的建议 针对...
为什么签劳动合同
里面总是被填得很低
的工资
答:
单位为了避税,也是为了以后出现
劳动
纠纷时少支付补偿金,所以作为劳动者应该收集好
工资
证明,比如银行
的
短信通知,或直接到银行打印工资凭条(银行最多保留一年内的),社保缴费记录等等都可以作为证据。
为什么
很多公司
签订劳动合同的
时候把工资写的那么低?而实际发
的工资
都...
视频时间 00:43
公司
劳动合同工资为什么
写
的
很低,然后实际
工资比合同工资
要高?
答:
再比如,你实际工资是7000,
合同工资
是2000,某天你和领导有了矛盾,你
的工资
变成了3000。你去劳动部门投诉,公司拿出合同说你的工资就只有2000,发3000还是因为你表现好多发了。劳动者在
签劳动合同的
时候,应该仔细阅读合同,如果合同内容与劳动者在应聘时与用人单位谈的条件不符的,就不要签,不要轻信...
我想弱弱的问一下,
为什么
很多公司
签订劳动合同的
时候把
工资
写的那么低...
答:
1、不足额基数缴纳社保、公积金。2、在与员工发生
劳动
纠纷时,少支付经济补偿金。3、在计算加班费时以更低的基数计算。
...工资会远低于实发工资,甚至低于当地
最低工资标准
?
答:
合同上约定
的工资
低于实发工资,一般来说对单位有利,对劳动者不利——这种操作方式有违
劳动合同
法,特别是合同上约定的工资低于当地
最低工资标准
是明显违法的。1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇 合同上少写工资,则意味着社保和公积金单位可以少缴,同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的...
劳动合同
上面
的工资比
实际
工资低
答:
法律分析:只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高
,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资...
为什么
很多公司在
签劳动合同的
时候,合同上
的工资
要比实际我们领取的工资...
答:
合同里约定
的工资
只是
基本工资
,不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者
签订劳动合同
时,基本上在合同上写比当地
最低工资标准
高一些的工资,但实际工资又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同约定工资赔偿,劳动者也好有证据维权。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资7000合同只写2360怎么办
月薪8000劳动合同却写2000
工资6千劳动合同写2200
合同工作写2360谈的6000
劳动合同只写了基本工资怎么办
工资5000劳动合同却写2500
工资5000合同只写2000怎么办
劳动合同最低工资2千合法吗
签合同薪资就写2500