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为什么有些公司不招应届生
为什么有些企业不
愿意
招收应届毕业生
呢?
答:
一、太过年轻,做事不沉稳
。我们知道,刚刚毕业的大学生是非常年轻的,一般只有二十二三岁,因为没有经历过社会的磨练,他们做事不沉稳,比较浮躁。遇到事情之后也特别着急,不知道怎样和别人沟通,最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸,也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人,就是这个原因。二...
为什么有些公司
会拒绝
应届生
的offer呢?
答:
一、企业是否会向应届毕业生伸出工作邀请,
这取决于多种因素,包括企业的招聘策略、毕业生的个人资质,以及当前就业市场的状况等
。企业会基于这些考量,综合决策是否向毕业生提供工作机会。二、企业在招聘时的考量因素包括寻找能够满足岗位需求的最佳人选。在评估候选人时,企业会考虑毕业生的教育背景、专业知...
企业不
愿意用
应届毕业生的
原因是
什么
?
答:
2、不稳定,流动性大
很多大学生在找工作的时候,其实并不知道自己应聘的岗位是否喜欢、是否适合自己,而是抱着试试看的心态。于是企业便承担了大学生的试错成本,很多大学生往往还没有过完试用期便准备要离职,这就导致公司要重新招人,浪费了很多的人力资源。3、
容易好高骛远,不切实际
...
许多
公司
表明
不招应届毕业生
,是否已经形成歧视?
答:
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述
,企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力,不过对于很多已经很成规模,需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲,着眼未来,培养接班人同样是对企业至关重要的战略,因此才会有针对应届生的校园招聘。但是,并不是所有的企业在其当前所处的...
为什么有些企业
会拒绝接受
应届毕业生
?
答:
很可能会失去一个非常优秀的人才,从而错失发展机会
。总之,企业是否会继续向毕业生抛出橄榄枝,取决于多个因素,包括企业的招聘目的和考虑因素、毕业生的情况和条件,以及行业和市场的竞争情况等等。企业会根据这些因素综合考虑,决定是否继续向毕业生抛出橄榄枝。
公司为什么不
愿意
招聘应届生
呢?
答:
3. 信息不透明:公司在面试前不提供足够的信息、面试过程中不解释面试者的评价标准和结果,或是不愿意回答面试者关心的问题,这些表现会让面试者对
公司的
诚信产生怀疑。4. 没有体现公司文化和价值观:公司在面试过程中没有体现出自己的文化和价值观,或是与面试者的价值观不合,可能会让面试者对公司的...
有些公司不要应届生
的原因是
什么
?
答:
一些单位如果要招聘,如果他们规模比较小的话,肯定
不要应届
的,因为刚出学校出来,没有一点实践经验,会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业,比如外贸,投资公司等等。
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在
一些企业
(校园招聘)及公务员考试中限...
企业为什么不招应届生
呢?
答:
第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小
公司
来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。所以,对于
不招应届
...
企业为什么不招应届生
呢?
答:
第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小
公司
来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。所以,对于
不招应届
...
以
应届生
身份找工作,却被
很多公司
拒绝,这是怎么回事?
答:
之所以
应届生
在找工作的时候也会遇到各种各样的问题,一方面是因为自身的能力不足,更为关键的是自己对于一部分的工作缺乏工作经验,可能在找工作的时候没有找到符合自己
的公司
,所以说经常会面试碰壁。首先,对于应届生来说,公司在
招聘
的时候往往更为看重他们在学校的表现,比如说他们在学校是否获得了一定...
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