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为什么招聘工资都是一个范围
为什么
教师
招聘工资
有
范围
呢
答:
工资有范围的原因是保障教师工作的公平性、可持续性
。1、公平:教师志愿者众多,没有薪酬限制,那么可能会导致市场上出现过高和过低的工资水平,不仅对教育行业本身不公平,也会对其他行业造成不良影响。2、可持续:将教师工资水平控制在一个合理的范围内,可以防止某些地区或学校由于经济条件等因素而无法支...
工资
10000-15000
招聘
网站是真的吗?
答:
因为公司的工资都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干的。因此,我断定
招聘
网站上写的是10000~15000的工资,公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验,大多数情况下,招聘网站上写的
工资是一个
平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是...
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人?
答:
3.对于信息中写的薪资61万的职位,如果
一个
求职者与该职位匹配度达到60%,如果
招聘
单位录用了该求职者,肯定会按照
薪资范围
内的最低价支付6000。相反,如果一个求职者与职位的匹配度达到90%以上,那么在面试时就不能按照最低
工资
进行薪资谈判。4.所以,如果面试者越符合招聘单位的职位要求,与职位的匹配...
...就是
招聘
简章上标注了
薪资待遇
,起码是给
个范围
,但真到谈的时候就说...
答:
一般而言,只要用人单位在正规
招聘
网站中列出的
工资范围
,它
都是
可以做到的。只是,有可能会有下列几种情况:1,它故意想压低您的工资,用这些看似冠冕堂皇的话作为借口 2,公司人事那边没有及时更新最新数据信息,因为,有时候工资策略会调整的,他们还没有把最新的资料放上去 3,公司出于吸引应聘者的目...
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实的
薪水范围
吗?
答:
其实这个薪水范围是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,
有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定
。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
为什么
HR在和你谈
工资
的时候,喜欢压低工资?
答:
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每
一个
岗位都设置了一个薪酬
范围
,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均
工资
,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。②为了完成自己的
招聘
考核指标。公司对招聘HR也是有考核指标的,除了招聘的人数要求外还有...
HR打电话约面试,问
薪资
含糊其辞,
为什么
不“明码标价”?
答:
第一,你有没有发现一个问题:
招聘
信息中的
薪资
几乎
都是一个范围
,其中的最高薪资往往极具吸引力,但是你要知道,最低薪资往往才是真实薪资,
为什么
要弄这么虚伪的事?因为不这样搞没人来面试,你以为求职难,其实招聘也难,张三家开始虚标
工资
,李四家也开始虚标工资,你是王二麻子你怎么办,你不搞这...
企业
招聘
时给的
薪资
一般是多少?
答:
也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的工资(即求职者
都是
按照月薪8K给的),想拿更高的工资,那要等到以后能力证明了再说。有资深HR分析说,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的
招聘
信息上写的
月薪是
8K—...
工厂告示上写着
工资
3千到6千,实习期后
为什么
一直是3000?
答:
职场在
招聘
的时候,他所使用的套路就是给
一个范围工资
这个范围是怎么来的,那就是最低的那个档次是真实的,至于高的那个档次,那只有很少很少的人可以。可能这一届里面招聘了100个人,然后真正能达到那个比较高的档次的人只有5个,但是是不是在这个范围之内,3000~6000过了实习期是不是能拿到3000块钱...
一般
招聘
上写的
工资范围
,已经把绩效算进去了嘛?
答:
一般是算上了。百分之五到百分之三十之间。具体问题具体对待!因为企业为了吸引员工,所以会把最高的
薪资
水平挂上! 来自职Q用户:周女士
招聘
上写的 仅供参考,关键还是面谈和最后签合同,个别公司餐补都能给你算上... 来自职Q用户:匿名用户 ...
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