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为什么只看重结果
为什么
很多事情大家都是
只看重结果
而忽略过程呢?结果固然重要,但过程不...
答:
1. 结果和过程同样重要,但在不同情境下,人们可能会有不同的关注点
。2. 在某些情况下,过程至关重要,因为它涉及到学习、成长和体验。3. 然而,在另一些情况下,他人可能只关心最终的成果,特别是当成果是共享和评价的标准时。4. 并非所有过程都值得分享或对他人有意义,而结果往往是众人关注的焦点...
职场中的老板们
为什么
都只看
结果
呢?
答:
职场中的老板们只看重结果,
这是因为他们需要确保公司能够盈利并取得成功
。在商业世界中,结果是最重要的,因为只有实现了预期的结果,才能为公司带来利润和成功。“结果”是指实现预期目标所达成的实际效果。在职场中,结果通常指完成工作、完成任务、实现目标或达成业绩等。“技术术语”是指在专业领域中使...
“
结果
是给领导看的,过程是自己苦撑的”,
为何
领导只看结果不看过程?
答:
结果是给领导看的,过程是自己苦撑的,领导只看结果不看过程,
原因是领导管理的人实在是太多了,如果都看过程的话,那么就会把领导累死
。在上班教工作成果的时候相信很多人都知道,领导往往只看结果到底怎么样,而不是询问自己是怎么样做出来的,这也是职场和学校里最大的区别。但是仍然会有一些人好奇,...
为什
所有人都比较看中
结果
而不是过程?
答:
你们老是说要奋斗,要把自己拧得和发条一样,所有人都
看重结果
,只关心成败,
为什么
不好好享受过程呢。你们也许会说,我也看重过程,不经历风雨怎能见彩虹。那么你们的过程还是功利性的,为了见彩虹才甘忍这些风雨,何苦呢?见了彩虹又如何?你们所受的教育是何等悲哀啊。生活的事实是更多的人一生历经...
为什么
领导喜欢说“我只要看
结果
”?
答:
领导可能会说“只要看结果”,
是因为他们更关注工作的成果和效果,而不是过程和细节
。这可能有以下几个原因:1. 效率和效果:领导希望员工能够高效地完成工作,并取得好的成果。他们认为只要结果达到预期,就不需要过多关注具体的工作过程。2. 自主性和创新:领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力,...
看重结果
的人
什么
心理
答:
我认为这是谨慎的心理。看到,有的人做任何事情都喜欢预想失败的
结果
。和是半坏的结果,这种人就有点自卑的心理。当然,这种想好了的话有备无患。等到将来成功啦,那就是惊喜呀!不同的结果可以做出相应的计划,以便于应付自如。比如战场上,未战先虑败,胜利皆大欢喜,失败也在意料之中,未雨绸谋...
为什么
人们
只看重结果
不看重过程呢?
答:
因为人们已经被欲望蒙避了双眼 根本不知道
什么
叫人生 所以,一味地追求
结果
,而忘记了过程 求采纳
你是如何看待很多人不看过程
只看重
努力的
结果
的?
答:
过程不是让别人分享的 ,但
结果
却是要和大家分享的。所以还是不能一直强调让别人去注重你所谓的“过程”,如果没有好的结果的过程,也就不会有人关注,只有你成功了,别人才会关注到你努力的过程。
为什么
很多事情大家都是
只看重结果
而忽略过程呢?结果固然重要,但过程不...
答:
!当你看待一些问题时,你很注重过程,但别人只是要那个
结果
,因为那些过程对他们而言是没意义的 过程不是让别人分享的 ,但结果却是要和大家分享的 所以还是不能一直强调让别人去 注重你所谓的“过程”他们要是愿意与你分享其中的 过程,不用你说就已经很明显可以感受到了 记住勉强得到的宁愿不要 ...
有些人从不看过程而只看
结果
,这种做法究竟对不对呢?理由是
什么
?_百度...
答:
做公司并不是过家家游戏,并没有
结果
不然就是无需承担责任,不然就是结果定得不合理,下属随意开展,随后便报上去了。大多数情况下定目标要预订下属伸手去取才能进行的水准,并不是定在了下属的水准范围之内轻松容易得到的。此外我认为大家对这话有一个误解:只看效果别看整个过程
看重
的是结果的重要性,...
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