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为什么中国年龄歧视那么严重
国内年龄歧视为什么这么严重
,国外也是这样吗?
答:
全球视角下,我们看到年龄歧视的边界并非固定不变,
它受到文化、资源和价值观的影响
。对于中国,提高社会对个体差异的接纳,以及优化教育和就业环境,将是消除年龄歧视的重要步骤。而国外的宽松环境,无疑值得我们学习和借鉴。
中国年龄歧视什么
时候会消除
答:
年龄歧视在国内大行其道的原因,
首先与整个社会缺乏公平与平等意识、尤其是缺乏创造公平与平等的工作环境意识有关
。在目前的社会,特权者固然想依据特权与关系等为亲友谋取更多更好的就业机会、晋升机会等,无特权者也企图通过找关系、行贿等为自己或亲属争取工作机会。还要指出的是,中国政府相关部门也未制定...
为什么
就业歧视中
年龄歧视
最为
严重
?
答:
其次,
过于严格的年龄限制可能导致劳动力市场的浪费
。很多优秀的求职者可能因为年龄限制而无法进入某些行业或职位,这既影响了他们个人的职业发展,也浪费了社会资源。如果没有过于严格的年龄限制,这些求职者也许能够为企业和职位带来更多的创新和活力。因此,对于求职设置年龄限制应该在一定程度上灵活运用,避免...
年龄歧视
是怎样产生的呢?
答:
2. 老龄化社会压力:随着人口老龄化问题的加剧
,一些人会担心老年人口对社会资源的需求和负担增加,从而产生对老年人的负面情绪和歧视。这种年龄歧视可能是出于经济和社会压力的反应。3. 年龄刻板印象:人们对不同年龄段的人有一些刻板印象,如对年轻人的刻板印象包括冲动、不成熟和缺乏责任感,对老年人的...
为什么中国
有
年龄歧视
答:
不是
中国
有,全世界都有,外国的老人,也总会对年轻人有
歧视
,这不过是很正常的社会现象。只不过中国百年来变迁很快,快得让人适应不过来,各
年龄
段经历差异都很大,代沟很大。总习惯以自己的标准去要求别人是不行的,每个时代都有自己的特征,不可能完全按照以前模式做事的。中国向来是大家长管理模式,...
应届生因毕业年龄超24岁被
中国
联通解约,
年龄歧视为何
屡禁不止?_百度知...
答:
造成
年龄歧视
,让许多企业习惯于对年龄“一刀切”。就好比因超“24”岁被解约的何同学,这种年龄限制毫不科学,看起来就像笑话。不过,我还是衷心劝告求职者一句话,“有时候与其抱怨不公,不如把这种愤慨的情绪转化为前进的动力。当你成为不可或缺的人才时,我相信没有谁会再敢轻视你”。
中国
的职场公开
年龄歧视
吗?
答:
1. 在
中国
,人力资源丰富但优质人才与管理者相对匮乏。2. 与猎头沟通时发现,35岁或40岁以上的职场人士并非普遍遭受
年龄歧视
,而是若此年龄段的个人未达到一定的职业层级,市场态度可能存在偏见。3. 在多数矩阵型组织结构中,随着年龄和工龄的增长,员工的薪酬通常上升。然而,对企业而言,年轻的员工可能更...
中国
缺人才,
为什么
还限制35的
年龄
?
答:
1、首先35周岁以下意味着以后工作年限长一些,国家如果培养一个人才,如果贡献率低,那就不划算了,而且到35岁了都还没有成为国家公务员的话,都是有不必要成为的原因在内;国家公务员的素质要求是导致必须选择本科生,现在大学生
那么
多,如果作为国家公务员要求都不过硬的话,那可能就还不如私企了,有的...
为什么中国
的职场可以公开的
年龄歧视
答:
1、因为劳动法还不完善,不仅仅
年龄歧视
,性别歧视、教育歧视、地域歧视,都是普遍存在;2、经济还处在快速发展期,并没有
什么
“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲,他们希望员工所有的时间,都要奉献给公司,但是中年人上有老下有小,很难做到;3、中年的压力过大,教育医疗两座大山压顶,再加上...
中国年龄歧视什么
时候会消除
答:
中国
的
年龄歧视
问题在可预见的未来内难以根除。这一现象的根源与社会普遍缺乏对公平和平等的深刻理解有关,尤其是在创造一个无歧视工作环境方面。当前,一些有特权的人试图利用他们的地位和关系为亲朋好友获取更好的就业和晋升机会。另一方面,没有特权的个人也常常通过建立关系网和贿赂等手段为自己或亲属...
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