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临时工没有签劳动协议怎么赔偿
临时工没有签劳动协议怎么赔偿
答:
1. 如果临时工在未签订劳动协议的情况下工作,
用人单位应当自用工之日起超过一个月但不满一年时,向该临时工每月支付双倍工资
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在临时工开始工作后超过一个月但未满一年未能与其签订书面劳动合同,应每月向该临时工支付二倍工资作为赔...
临时工没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:临时工故意不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
;超过一个月未满一年,用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;超过一年,视为签订无固定期限合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
临时工没有签劳动协议怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。故意不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年,用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
临时工
工伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的
医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付
,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
学生工干的是
临时工
都
没有
和同出了工伤事故
怎么赔偿
答:
法律分析:
临时工没有签订劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区...
临时工
工伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工
在工作中受伤,若未
签订劳动合同
且未购买工伤保险,用人单位应按照工伤保险条例的规定,承担相应的工伤保险待遇费用。若用人单位未依法参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参保,并补缴欠缴的工伤保险费,同时按日加收滞纳金;逾期不缴纳的,还将面临罚款。若用人单位未为职工购买工伤保险,而...
临时工没签劳动合同怎么
讨要工钱
答:
临时工没签劳动合同
,可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未
签订合同
的期限超过一个月的,还可以要求每月的双倍工资的补偿。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合...
没有签合同
的
临时工
可以按第三方责任
赔付
吗
答:
临时工
未
签劳动合同
的也是可以
索赔
的,具体的
赔偿
标准是应当支付双倍工资,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或者诉讼来解决相关争议,具体情况应当结合实际而定。临时工工伤
没有
劳动合同赔偿如下:1、临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的...
临时工
不
签订劳动合同
是否需要支付双倍工资?
答:
需要,
临时工
用工满一个月不
签劳动合同
用人单位应当支付二倍工资,相关法律
没有
正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要
签订劳动合同
,如果超过一年
没签
视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付
赔偿
。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
临时工没有签订合同
工伤
赔偿
标准
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位要依法与劳动得
签订劳动合同
,不签订劳动合同的,要支付劳动者双倍的工资。
临时工
也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次...
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