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临时工旷工扣钱
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的
。根据法律规定,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的金额
不得超过劳动者当月工资的20%
。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
二、旷工扣款的具体分析
1、用人单位不能因员工旷工而随意扣除工资,旷工当天的工资可以按事假处理,但不可以因旷工而扣除之前工作的工资
,即不能“旷一天,罚三天”,这种做法违法。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能会导致员工被解雇,但用人单位不能扣押员工已经工作的工资。 3、用...
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一天工资
答:
法律分析:根据劳动法,并没有具体规定旷工一天应扣除多少工资
。通常情况下,员工旷工当天,用人单位可以选择不支付该天的工资。除非员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位在扣除赔偿经济损失的工资后,不得再额外扣取工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给用人...
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则。
若用人单位规定旷工一天扣除三天工资,这可能违反法律规定
。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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一天扣出勤3天工资
答:
3. 旷工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则
。劳动者提供了正常劳动,即使在旷工期间,也有权获得相应报酬。4. 该规定属于变相克扣劳动报酬。员工缺勤一天,公司不支付工资,但扣发三天工资则超出了正常范围,多扣发的工资实际上侵犯了其他正常工作日的工资权益。5. ...
临时工旷工
一天扣三天工资吗?
答:
1. 法律上已经没有“
临时工
”的概念。2. 劳动者如果
旷工
一天,用人单位只能扣除当天的工资。3. 用人单位不能扣除三天的工资,这样做是违法的。4. 如果用人单位多扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉。5. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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一天扣多少钱
答:
1.
旷工
当天工资将被扣除。2. 根据华瞎答律网官方法规,劳动法并未明确旷工一天的罚款标准,具体数额由公司规章制度决定。3.
临时工
若旷工一天,通常情况下将失去当日的工资。4. 若临时工的旷工行为给公司造成经济损失,根据规定,可扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。
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三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工
三天将自动离职。尽管如此,员工仍有权要求完整的工资报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被扣除。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
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工资合法吗
答:
法律主观:临时工 旷工 一天扣三天 工资 不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,...
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怎么处理
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
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