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临时工旷工扣钱
临时工
礼拜天不去上班算
旷工
吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算
旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是...
我从中介去了一个厂里做
临时工
,签了两个月,但是我做了一个月就走了...
答:
用人单位和中介违反劳动法,可以去劳动部门举报 用人单位不得也没有权利扣除劳动者工资,就算签订的试用合同中有任何
扣款
的信息均视无效。试用期内就算工作一天走人,也要把那一天的工资给你。不过试用期内走要提前一天告知用人单位,如果什么都没说就走人造成损失会让你赔的。更别说中介了,他们连碰你...
如何看劳务中介招聘
临时工
必须做满7天否则没工资的霸王条款 ?_百度知...
答:
如果看劳务中介介绍
临时工
必须做满七天,否则没有工资的霸王条。其实这个需要看合同内容,你做的这个临时工他是嗯多长时间,如果三个月以内三个月以下的这个临时工作的话呢,它是不应该有试用期的,也不应该说做了多少天有工资。这个需要你看看,就是你们当时签订那个协议一定要有纸质的协议呀,就是为了...
临时工
请假不批算
旷工
吗
答:
法律分析:事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事物本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以...
临时工
不加班算
旷工
吗
答:
法律分析:
临时工
上班八个小时后不去加班不算
旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
临时工
周六周日不上班算
旷工
?
答:
你好!你做了一个月不想做了是可以拿到工资的。不管你做了多少天,只要提前跟签合同的派遣公司提出,都是要支付工资的。另外不管
临时工
什么的,都是要同工同酬。
临时工
周末可以不去上班吗
答:
星期六和星期天是否上班算
旷工
,需根据劳动法规定和实际工作休息安排来判断:1、若周六和周日是职工的常规休息日,根据法律规定,职工应得到同意才能在休息日加班。因此,如果职工在休息日不去上班,这不属于旷工。2、如果用人单位安排职工在周六和周日上班,这时职工不去上班就属于旷工,除非有特殊情况。通...
我在劳务派遣公司做的
临时工
,结工资的时候并没有按当初约定发放我们每 ...
答:
还有你那个驻厂带班,之前给你说如果辞职了,要
扣钱
吗?而且说你矿工,矿一天工之前给你们说扣多少钱了吗?我觉得你可以问问公司,不要问带班。说被公司辞退,那就不用扣钱了,辞退是公司的问题,不是你的问题。我觉得说句实在话,工人与劳务派遣,工厂想比,是处于弱势地位的,第一,我们工人不懂...
人力资源靠什么拿提成
答:
2、矿工离职的:很多小年轻的特点就是受不了气可能会一点点事就要跟别人吵起来,甚至直接撂摊子走人了,如果是员工自己
旷工
走掉,劳务公司是不会主动把前面做的工资发给的。还有些
临时工
不会跟劳务公司签订劳动合同,一旦有旷工,劳务公司想扣多少钱都是由公司说了算。3、人员入职奖励:很多公司招工的...
临时工
请病假不批算
旷工
合法吗?
答:
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,雇主在没有合理理由的情况下拒绝劳动者请假的,将被视为违反劳动合同法律法规的规定。因此,如果
临时工
因病需要请假,雇主不批准且未提供合理理由的情况下,将不应视为
旷工
,而应视为雇主违反劳动法规,应该按规定承担相应的法律责任。然而,临时工的劳动关系较...
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