66问答网
所有问题
当前搜索:
临时工旷工会扣三天吗
临时工旷工
一天
扣三天
工资吗?
答:
1. 法律上已经没有“临时工”的概念。2. 劳动者如果旷工一天,用人单位只能扣除当天的工资。
3. 用人单位不能扣除三天的工资
,这样做是违法的。4. 如果用人单位多扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉。5. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的
。根据法律规定,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...
临时工旷工
一天扣出勤
3天
工资
答:
2. 《劳动法》第3条和第46条规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,工资分配应遵循同工同酬原则。
旷工一天扣三天工资的规定
,违反了劳动者获得公正报酬的权利。3. 旷工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。劳动者提供了正常劳动,即使在旷工期间,也有权获得相应报酬。
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则。
若用人单位规定旷工一天扣除三天工资,这可能违反法律规定
。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
临时工旷工
一天扣多少工资
答:
法律主观:
临时工旷工
一天
扣三天
工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
二、
旷工
扣款的具体分析 1、用人单位不能因员工旷工而随意
扣除
工资,旷工当天的工资可以按事假处理,但不可以因旷工而扣除之前工作的工资,即不能“旷一天,罚
三天
”,这种做法违法。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能会导致员工被解雇,但用人单位不能扣押员工已经工作的工资。 3、...
临时工
礼拜天不加班算
旷工吗
,法律是如何规定的?
答:
网友咨询:我在东莞常平霞坑建福厂做
临时工
,一个月内的每个星期天都没有去上班,一起旷了4天工 会按一天
扣3天
的说法扣钱吗?广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答:临时工礼拜天不加班不算
旷工
,临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须...
临时工旷工三天
自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工三天
将自动离职。尽管如此,员工仍有权要求完整的工资报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被
扣除
。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
临时工旷工
一天
扣三天
工资吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天
扣3天
工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
工厂小时工旷工一天扣三天吗
临时工旷工一天扣三天
小时工旷工一天扣三天工资
临时工旷工一天扣多少工资
临时工旷工扣工资合法吗
旷工半天扣三天工资合理吗
旷工三天扣九天工资合法吗
临时工旷工怎么扣工资