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临时工工伤认定时间
临时工
怎么
认定
为
工伤
答:
《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,
所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内
,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。临时工的工伤赔偿 第一、虽然劳动者系临时工,...
临时工工伤
如何
认定
答:
临时工的工伤认定与正式职工是一样的,
用人单位需要在30天内向社保行政部门申请工伤认定
,用人单位逾期不申请的,临时工和亲属可以在一年之内向劳动保障行政部门提出工伤认定。 法律客观: 临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所...
一般
临时工工伤
怎么鉴定? 临时工可以鉴定工伤吗
答:
4、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定
。《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同...
...工伤后多久可以办理
工伤认定
?又在哪
认定工伤
!
答:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,
公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在...
临时工工伤
如何
认定
视频时间 01:44
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
综上所述,日结
临时工
受伤算工伤。
工伤
不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应
认定
为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因...
临时工
能
认定工伤
吗?临时工
答:
可以的。
临时工工伤
的话,和正式工一样,先向当地社保机构申请,被
认定
为工伤的话,用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
临时工认定
标准是什么
答:
【“因工外出期间”含因工出差以及因
工临时
外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】(六)职工在合理
时间
内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可
认定
为
工伤
。受到非本人主要责任的交通事故或者...
零时
工工伤
怎么赔偿
答:
临时工工伤怎么赔偿 临时工与正式合同工都享有同等的权力,索赔方法如下:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,
公司需要在事故发生的一个月内申报
,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果...
临时工
受伤算
工伤
吗
答:
在工作
时间
和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。
临时工
是指用人单位非正式雇佣的...
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