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临时工多久算长期用工
三个月算长期工
吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
长期工是
指
多长时间
答:
一年以上
。法律分析:一般来说,长期是指一年以上,而中期是指
三个月
到一年,而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工,合同工和长期工。现在我们说说三者区别,临时工就是短期工作,没社保等福利。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,
长期工就是在一家公司工作十年
再签合同或者连续在一家公司...
临时工
干多少年可以签
长期
合同
答:
法律分析:临时性岗位以时间为节点,
指存续时间不超过六个月的工作岗位
;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、...
超过
多长时间
不算
临时工
答:
超过一个月
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定,雇主必须按照规定支付临时工工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同,缴纳社会保险等,因此,超过一个月后,临时工会转为...
什么叫
长期工
什么叫
临时工
呢
答:
长期工:指的是没有固定期限的职工。
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工:就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。
合同三个月算不
算长期临时工
三个月算不算长期临时工?
答:
标准的短期
长期工是
什么意思?
答:
长期工是
指员工在所聘用企业没有固定的合同期限,在公司不倒闭破产的情况下,可以一直在企业工作到正常退休!
长期临时工
的劳动法
答:
一、长期临时工的劳动法1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
临时工
和
长期工
有什么区别
答:
1.临时工和长期工的工作时间的长短不一样。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或
一年以上
的在岗职工。职工工作长期固定不变,一般不能离职。2.临时工和长期工在单位内部福利...
临时工
干
多久算
正式员工
答:
自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员
用工
形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。 《劳动合同法》 ...
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