66问答网
所有问题
当前搜索:
中小企业需要给员工交五险
为什么很多
中小企业
只有
五险
,却不
给员工交
住房公积金
答:
根据劳动法和社保险条例,
企业必须为员工办理的五险是:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险
。其中,养老、医疗和失业是国家、企业、个人三方共同承担的,工伤和生育保险是企业独立承担的。所以经常单位在对个人扣缴保险时,只是扣来三个保险的个人缴纳部分,所以容易导致很多员工以为企业只缴纳了...
中小企业
有哪
五险
?
答:
养老、医疗、失业、生育、工伤这
五险
。
中小企业
服务中心是好单位吗
答:
是。1、工资方面:中小企业服务中心工资位于3000-6000元之间,属于当地较高工资水平。
2、待遇方面:中小企业服务中心会为员工缴纳五险一金
,拥有带薪年假,各种节假日福利等。
为什么小公司没有
五险
一金?
答:
政策因素影响有的地方政府,按照相应的政策规定,对于部分
中小企业
和某些特殊行业的灵活就业人员,会进行
缴纳
比例的减免或者是补贴,这使得部分小公司占据到了一些合法便利条件,选择不为自己的
职工
进行
五险
一金的参保和按时缴纳。用人单位对成本的控制有些小公司自身的经营经济压力比较大,同时
需要
面临比较激烈...
什么样的单位有
五险
一金?
答:
目前,根据《劳动法》的相关规定,
企业并不一定需要给职工缴纳五险一金
,可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例。但是,照目前发展情况来看,我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于...
企业给员工缴纳
了
五险
,没有缴住房公积金,这是否合法?
答:
用人单位必须按照最低5%的比例来
缴纳
住房公积金,员工每发1000元的工资。
企业
就要
为员工
支付50元到120元的住房公积金费用。虽然在劳动法跟合同法中都没有明确规定住房公积金的条款,但随着法律法规的健全,随着员工维权意识增强,社会保险已经全部纳入了税收,所以不缴纳住房公积金也是一种漏税行为。
为什么有些公司转正才
买五险
答:
有得
企业
每年结余的利益,有可以就是没缴社保的成本结余,艰难维持。入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是
一定要
缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该
员工缴纳
试用期内的社会保险。按...
进厂有
五险
一金吗
答:
等于工厂
给员工缴纳
医社保之后就亏本了。在这种情况下,许多
中小企业
是没办法给员工缴纳医社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工向
社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
深圳全额
交五险
一金的公司多吗
答:
多。深圳上市公司数量达505家,
中小企业
的数量达28.2万家,这些公司都全额
交纳五险
一金,
为员工
提供保障。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。
多数
中小企业
不
给员工缴纳五险
一金,你怎么看呢?
答:
”站在一个旁观者的角度来看,
给员工缴纳
社保是《社保法》和《劳动法》共同规定的,
企业
应该严格依法办事,保障员工的合法权益,所以给员工缴纳社保是单位的义务和责任。站在企业所有者的角度,也就是企业老板来看的话。我经营一家公司其实并不容易,从创业之初下决心那一刻起,就注定我要走一段艰难的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每个公司必须给员工交五险吗
员工强烈要求不买社保怎么办
小微企业可以缴纳五险一金
小企业可以交五险一金吗
个体户怎么规避不买社保
公司要交社保,我不想交怎么办
中小型企业只缴纳五险吗
小微企业不用缴纳公积金吗
小公司可以交五险一金吗