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个人工资条
什么是
工资条
?
答:
工资条
记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工...
民工
工资条
怎么写
答:
法律分析:写清楚姓名,性别,身份证号码,家庭居住地址,(农民工的身份证号码什么的都写清楚),承诺何时归还。欠款人签名,盖手印。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资条
是什么
答:
法律分析:
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、...
工资条
怎么看
答:
法律分析:
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人...
私人
工资条
怎么开
答:
法律分析:
工资条
的形式也是多种多样的,以前大多是书面打印、裁成小
条条
,发给
个人
,并签字; 现在,很多单位为了工资保密,也为了方便,以短信的方式发送到员工的手机上。这其实也是一种书面的证明。工资条包括:基本工资,效益工资,奖金,扣除项目,其他补助,合计总数。法律依据:《中华人民共和国劳动...
正规的
个人工资条
是什么?
答:
正规的
个人工资条
通常包括九个管理项目:工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。格式为:单位;制表日期;名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。扣款 一般来说,企业为员工缴纳 “五险一金”...
工资条
怎么做
答:
1、打开员工的
工资表
,示例如下图所示。2、然后先把序号列复制两遍,如下所示。复制的序号比实际人数少一个。3、将标题,复制到第二组序号处,具体如下所示。4、使用排序工具,把序号列按升序排列。5、选择“扩展选定区域排序”,点击排序。6、排序完成后,出现如下表格,可看到,
工资条
已制作好。
工资条
包括哪些内容?如何看懂工资条?
答:
工资条
各项代表的含义第一部分:税前工资第一项是基础工资,指的是员工在公司任职特定的岗位,公司发给的正常履行职责的现金形式的劳动报酬。其他部分收入则是非基础工资,同样是月收入的重要组成部分。包括职务工资、级别工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、各种奖金和补助等。第二部分:扣款除了绩效不达标...
工资条
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。第四...
为什么不能看别人的
工资条
答:
法律分析:工资是属于员工个人隐私的。法律依据根据我国法律规定侵犯隐私权有,非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。所以
个人工资条
在别人不允许的情况下是不能随意看的,个人工资条受法律保护的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...
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