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个人名义招聘劳动纠纷
个人
雇佣关系可以申请
劳动
仲裁吗
答:
雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。雇佣关系不是
劳动
关系,不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下
争议
,可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
以
个人名义
雇佣人员合法吗
答:
这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。依据我国相关法律的规定,
个人
是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立
劳动
关系,但可以成立雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一...
个人劳务
合同
纠纷
怎么处理
答:
遇到发生
劳动纠纷
,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,向人民法院提起诉讼。发生
劳动争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第2...
以
个人名义
雇佣人员合法吗
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是
劳动
合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,...
...该组织以自己的
名义
自己
招聘
员工,但没有签订
劳动
合同,
答:
可以将两个作为共同被告,但总发包人(用人单位),只对工程价款范围内承担责任,相关规定如下:《最高院关于审理建设施工合同
纠纷
的解释》第二十六条 实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当...
个人招聘
不签合同违法吗
答:
法律分析:不违法。
个人招聘
需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要签订
劳动
合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
个人与
个人劳务纠纷
如何解决
答:
一、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决
纠纷
,这是最佳的方式。二、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。三、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向当事人所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向...
私人雇工资
纠纷
怎么走司法途径
答:
应该先找当地的
劳动
监察大队申诉,要求解决。如不行再走司法途径。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
给
个人
打工没签
劳动
合同可以仲裁吗
答:
劳动仲裁是
劳动争议
诉讼纠纷的前置程序,是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。因此,你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决,只能直接向法院起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。【法律依据】:《中华人民...
以兼职
名义招聘
全职,要应聘者提供虚假在职证明以逃避为应聘者缴纳社保的...
答:
这种情况是无效的,单位的这种要求不合法, 应聘者完全可以不接受,可以通过
劳动
者仲裁委员会解决,不过一般就算解决了,后面工作起来也不会融洽,实在遇到的话不如放弃,还是另外找个缴纳社保的公司,当然你自己想交的话也无所谓
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