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严禁克扣工人工资违法吗
随意
扣工资
是否
合法
答:
随便扣工资属于违法
。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动...
公司随意扣
工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押
扣员工工资
?
答:
有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
公司
扣员工工资合法吗
答:
用人单位不能
克扣
其
工资
,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己
合法
权益。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
克扣工资
属于什么
违法
答:
一、
克扣工资
属于
违法吗
1、克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
扣员工工资合法吗
答:
克扣
劳动者
工资
的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
企业扣钱违反劳动
法吗
答:
违反,
克扣
劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能
扣工资
的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得
克扣
劳动者工资。劳动法中是没有企业对
员工
罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
扣罚
员工工资违法吗
答:
三、
员工
权益保护 员工在面对
工资扣
罚时,也有权保护自己的
合法
权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或
违法
情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与雇主协商解决:员工可以与雇主沟通,了解扣罚的具体原因和依据,并尝试达成和解。2.提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,...
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