66问答网
所有问题
当前搜索:
两年劳务合同
劳务合同
一般是几年一签
答:
法律分析:
劳务合同
一般是
两年
一签。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
两年劳务
派遣
合同
可以辞职吗
答:
法律主观:
劳务
派遣单位 就是用人单位,你们签的 劳务派遣
合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳务
派遣为啥只签
两年合同
答:
劳务
派遣为啥只签
两年合同
的原因如下:劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
劳务
派遣
合同
是不是非要签
两年
答:
劳务
派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
劳务
派遣
合同
必须签
两年
吗?
答:
法律主观:不合法。根据《劳动
合同
法》第五十八条第二款的规定:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你...
劳务合同
为什么我的是
两年
,别人是三年
答:
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动
合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
签了
两年
的
劳务
派遣
合同
,用人单位发工资,用工单位发补贴,现在合同期满...
答:
这种情况属于劳动
合同
期满之后用人单位不再续签的情形,可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 ...
劳务
派遣
合同
为什么要签订
两年
?
答:
法律主观:
劳务
派遣
合同
最少签
两年
。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议...
劳务合同两年
一签是否违法
答:
劳动
合同书
上写合同,
两年
一签,是不合理,而且违法的。 根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定,劳动者在单位上班连续10年的,那么单位必须签订无固定期限劳动合同的,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决,申请双倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,...
劳务人员签
两年劳务
派遣期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员签
两年劳务
派遣期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动
合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同可以签两年吗
两年派遣劳务合同到期
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
劳动合同与劳务合同哪个好
劳务派遣订立2年合同可以吗
劳务合同可以签两年吗合法吗
一份简易的劳动合同
什么人可以签劳务协议
最简单的员工合同