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业务提成不给违背劳动法
公司
不发提成违反劳动法
吗
答:
公司不发提成违反劳动法。提成属于劳动报酬
。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳...
销售员承诺只拿
提成
公司借口
不发
薪水属违法吗
答:
法律分析:销售员承诺只拿提成,公司借口不发工资是违法行为
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五...
公司
不发提成违反劳动法
吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
提成
奖金
不发违反劳动法
吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、...
销售
提成
离职后
不发
是否合法
答:
提成
系
劳动
报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享有获得劳动报酬的权利,企业以离职为由不支付工资的规定
违背
了诚实信用、公序良俗原则。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
在劳动合同期内,公司未结算
提成
是否
违反劳动法
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
做销售业绩不达标
提成
一点都
没有
合法吗?是否符合
劳动法
的要求,能不
答:
劳动
者做销售业绩不达标
提成
一点都
没有
是不合法的,用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
销售员承诺只拿
提成
公司借口
不发
薪水属违法吗
答:
即使销售员承诺只拿
提成
,公司借口
不发
薪水是违法的。工资报酬条款属于
劳动
合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人,且支付工资的周期不能超过一个月。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
离职员工
不发提成
是否
违反劳动法
答:
1、用人单位在劳动者离职后
不发提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
辞职后
提成不发
合法吗
答:
根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第53条的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,销售
提成
与基本...
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