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拖欠员工提成违反哪项法律
公司不发提成违反劳动法
吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。提成属于劳动报酬。
我国《劳动争议调解仲裁法》
第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳...
不发
提成违反法律
吗
答:
法律分析:拖欠提成违法,但是要看是什么提成,如果是劳动提成是违法的。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以...
公司克扣
员工提成违反
了
什么
答:
律师解答 公司克扣员工提成违反了劳动法
。公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报,但劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于员工当月工资的20%。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...
公司
拖欠
业务员
提成
与工资,业务员挪用了公司相应货款抵扣工资,
法律
上有...
答:
公司拖欠业务员提成与工资,
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了业务员的合法权益,应予补发。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。业务员挪用了公司相应货款抵扣工资,涉嫌侵占或贪污,一旦公司举报,将被追究...
公司克扣
员工提成违反
了
什么
答:
法律分析:公司非法克扣员工工资会构成犯罪。 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同...
小公司
拖欠员工提成
,我该怎么办?
答:
用人单位
拖欠
工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律
依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
拖欠
工资及
提成
款劳动争议的处理你知道吗?
答:
有很多企业对于按时支付
员工
工资并不重视,经常是过了规定的工资支付时间,还迟不支付员工工资,甚至拖延员工两三个月工资都是很常见的事情,岂不知这隐藏了巨大的
法律
风险。 很多员工由于打算继续在用人单位工作,所以可能并不与单位太计较,但如果有些员工打算换工作,正好可以以此为借口解除劳动合同并...
拖欠
销售
提成
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定
:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
提成
不发可以到劳动局仲裁吗
答:
拖欠提成
,就是拖欠劳动报酬,可以去申请劳动仲裁,如果有充分的证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局,原劳动局,内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对
违反
本法的行为都有权举报,...
公司
拖欠员工提成
不发怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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