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不认同领导的做法怎么办
假如你对你的直属
领导的
管理方式和
做法
不是很
认同
你会采取哪些措施去解...
答:
我不会很直接地去向
领导
指出或提出着法的,但我会很婉转地以
不认同的
正确面去处理事务的,当然也可以让该领导较信任的同时对我还下错的同事去转达建议的,最主要我还是以自已认同的正确方法去行事,以事实成功有效的方法,让领导信服并有启发。
假如你对你的直属
领导的
管理和
做法不认同
你会采取那些措施
解决
问题...
答:
第一,重新思考自己所做的是否正确 第二,观察同事在
领导的
带领下是否能完成领导下发的任务。第三,找找自己和同事是否有差距,是能力还是方法问题。第四,确实同事和你的能力有很大差异,而你能够比他们优秀,那么,你才可以有资格跟领导沟通,是否可以用你的办法处理问题。提醒一下,任何公司都不喜欢...
看不惯上级的行为
怎么办
?
答:
首先,我们可以尝试一下转移自己的注意力。因为上司毕竟是我们的上司,所以即便有时候我们确实是看不惯他们的某一些做法,我们也不好直接说。虽然你给予上司的可能是好的建议,但是在上司角度,他就会觉得你的这种行为是不尊重他的一种做法,所以我们就最好不要给上司提意见。就算是自己真的很
不认同
他
的
...
德勤员工群发PPT举报违规一事引热议,
不认同
公司
的做法
时你会
怎么
做?
答:
首先,我不会去评论。哪怕认为自己的想法是对的。然后,看领导安排的事物是自己去做还是其他人,如果是安排的自己,可以找单独的机会找领导提出自己的看法。如果确定
领导的做法
是错误的,还要安排你去做。我是直接说出自己的想法,然后这个事情,抱歉,锅我不背。先看看是不是原则问题,如果是原则上的问...
如果你
不认同
你公司
的做法
,你会
怎么办
?
答:
不认同
公司
的做法
,我想我会选择辞职离开。或许有人认为这是一种逃避,可是在生活当中,无力改变一些事,又不愿意面对这些事情时,逃避是一个人最后的选择。我刚毕业是在某个物流公司工作,那时因为转正问题和
领导
闹翻,明明一个月以后就可以反正,他非让我试用三个月。我对次非常不满,我觉得我没办法...
领导
安排工作如何拒绝才好?
答:
一、赞同领导的工作安排 领导安排工作无论是在时间、地点或者工作量上,即使员工非常不满,第一步也不要立刻反驳
领导的做法
。领导既然安排了工作,必然有其安排的考虑,作为员工我们第一步应该是
认同
其工作安排,理解其做法。二、以没时间为由拒绝安排 拒绝领导的工作安排最常见的理由就是没有时间了。
和老板意见有分歧,该如何说服他?
答:
首先是老板想要节省成本;第二是你为公司所创造的效益;不能支撑你涨薪1000元,第三是如果只给你涨了工资,在公司所造成的影响虽然你不考虑,但是老板必须要考虑。万一给你涨了工资,所有员工都来要求老板涨工资
怎么办
?公司成本不就大规模增加了?把上面的问题都捋清楚了,然后就可以用你的口才去说服...
职场中如何面对
不认同的
观点?
答:
这种情况,我想你必须要先认清一个事实:你们这个团队的头是你的领导,领导有目标和结果的衡量标准,你是给领导做事,不要硬来,按照
领导的
想法去执行就对了。当然并不是说你领导的想法、
做法
都对,但你的领导一定是按照自己的目标去规划的,并且有每一阶段达成的计划,如果他的想法不对,他去承担结果...
收到公司解除劳动合同通知,但
不认同
公司
做法
,该
怎么办
?
答:
你好,在这种情况下,建议收集相关证据材料,与用人单位协商或者申请劳动仲裁
解决
了。
职场中,不要和
领导
讲道理,是这样吗?
答:
那如果要让
领导
感性的去做决策,同样,你也要让领导有那些感性的情绪,比如恐惧开心,暴躁,愤怒,从而去做出你想要的决策。那具体
的做法
就是,不要说那些干巴巴的利弊分析,而是要融入一些故事案例,把这些故事案例说得更加生动,可视化一些,这样会让领导感觉这幅画面好像就在自己眼前,那自己的情绪都会...
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