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不续签劳动合同要赔偿标准
单位
不续签合同赔偿标准
是怎样的?
答:
单位不续签合同赔偿需要向职员支付N个月的工资作为经济补偿金
,具体的赔偿数额与职员在单位就职的时间直接相关。若是职员可以获得的补偿金的数额过高,那么单位只需要支付是当地人均收入三倍给职员即可,多出的部分无需支付。 一、单位不续签合同赔偿标准是怎样的?1、单位不续签合同赔偿标准是具体如下:《...
劳动合同不续签
如何
赔偿
金
答:
一般来说,
劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金
,但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
不续签合同赔偿标准
是什么?
答:
不续签合同赔偿标准是依据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
劳动合同到期不续签的,补偿金的计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司拒绝
续签劳动合同
的
赔偿标准
答:
1. 当劳动合同到期,公司选择不续签时,
公司需要向员工支付经济补偿金。2. 如果员工在公司工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿
。3. 补偿金的计算依据是员工合同期满前十二个月的平均工资,且应以实际到手的工资为标准。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条款规定...
劳动合同
到期
不续签
的怎么
赔偿
答:
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不续签,
需要补偿
吗?根据...
劳动合同
到期后
不续签
有什么
补偿
答:
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签,
需要补偿
吗?根据...
劳动
法合同到期
不续签合同赔偿
金怎么算的?
答:
1. 当
劳动合同
到期,用人单位选择
不续签
时,应根据《劳动合同法》规定向劳动者支付经济
补偿金
。补偿金的计算
标准
是,每满一年工作支付一个月工资。2. 如果劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝,则用人单位应支付劳动者
赔偿
金,计算标准为每满一年支付...
关于
劳动合同
到期
不续签
的
赔偿
规定
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
不续签合同
怎么
赔偿标准
答:
1. 如果劳动合同到期,公司决定不续签,那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。支付的标准是按照劳动者在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。2. 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同,但劳动者不同意续订,那么用人单位不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
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