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不续签劳动合同要赔偿标准
劳动合同
到期公司
不续签
有
补偿
吗
答:
在职工
劳动合同
期满时,单位是否需支付经济
补偿金
,取决于是否是单位不愿续签还是职工不愿续签,以及
不续签
的原因。若单位不愿续签或降低劳动条件导致职工不愿续签,单位应支付经济补偿金。一、单位不续签时的经济补偿规定:若单位提出不续签,应支付职工经济补偿金,
标准
为每工作满一年支付一个月工资。若...
自己
不续签劳动合同
单位必须要进行
赔偿
吗?
答:
如果员工
不续签劳动合同
,公司是否
补偿
需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
1年
劳动合同不续签
如何
赔偿
答:
一、
劳动合同
一年一签后不再
续签
是否
要赔偿
? 需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
劳动合同
到期员工
不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
劳动合同续订
的程序是什么...
劳务工
合同
到期
不续签
单位要付
赔偿
金吗
答:
劳动者不同意
续订
的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动合同
的;第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同
到期
不续签
的
补偿
及
赔偿
答:
因此,自2010年1月1日开始,你公司已经和你
续签合同
,公司必须在一个月之内与你签订
劳动合同
,否则应自第二月起支付双倍工资。据此,你公司在1月21日通知你不在
续约
,则,你可要求
赔偿
:1、经济
补偿金
,自入职之日起满一年支付一个月工资,六个月以上支付一个月工资,不满六个月,支付半个月工资...
员工与单位签订2次
合同
,合同到期
不续签
,
应该赔偿
多少
答:
一、二次合同到期
不续签
怎样
赔偿
? 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位...
公司
不续签合同
怎么
赔偿
?
答:
经济
补偿
的金额一般依照劳务者在公司的任务年限来决议,公司应当向劳务者支付补偿。
不续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 一、公司不续签合同怎么
赔偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
合同
期满
不续签
和辞退
赔偿
有哪些
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六...
第二次
劳动合同
到期
不续签
的
赔偿
答:
补偿
的计算
标准
是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资。如果是劳动者自己选择
不续签
,除非用人单位提出提高或维持原有劳动条件,否则劳动者可能会有补偿。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,而劳动者不同意续订,用人单位不需要...
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