66问答网
所有问题
当前搜索:
不续签劳动合同可以直接走吗
劳动合同
到期
不续签可以直接
离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
合同
到期
不续签可以直接走吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止,到期不续签的可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...
合同
到期个人
不续签可以直接走
人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
到期了
可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
劳动合同
到期自己
不续签可以直接走
人吗?
答:
法律分析:1、劳动合同到期
直接走
人是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签劳动合同
,劳动者不愿续签...
劳动合同
到期
不续签可以直接
离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工
不续签可以
离职,
劳动合同
到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
合同
到期后
不续签可以直接
离职吗
答:
合同到期员工
不续签可以直接
离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签劳动合同
,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
劳动合同没有续签可以
立刻
走吗
答:
劳动合同到期不续签
可以直接走
。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,
不续签劳动合同
的,公司要给予劳动者经济补偿。二、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动者,或者是用人单位想要终止劳动合同...
劳动合同
到期
不续签可以直接
离职吗
答:
劳动合同
到期
不续签可以直接
离职。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
没签
劳动合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订
劳动合同
,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期不想干了
员工不续签劳动合同怎么办
没签劳动合同辞职多久可以走
合同到期走和辞职走哪个好
一年以上未签劳动合同
合同到期本人不再续签合同
忽悠员工签自愿解除劳动合同
不续签合同到期可以直接走吗
劳动合同没有续签可以辞职吗