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不签合同离职
不签合同
是不是
可以随时离职
答:
1、没有签劳动合同不可以随时离职
。2、劳动者想要解除劳动合同,
应当履行提前告知义务
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。【法律依据】《劳动合同法实施条例》...
劳动者
不签合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日...
没
签合同
自己
辞职
了怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
公司
不签
劳动
合同离职
怎么赔偿
答:
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,
单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同
,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
不签
劳动
合同
自己
离职
怎么办
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
劳动法法第几条规定没有签劳动
合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同
可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
上班两个月没
签合同
想
离职
怎么办
答:
上班两个月没
签合同
想
离职
处理方法如下:1、没有签订劳动
合同合同
,劳动者可以提前三十日
提出辞职
,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
不签合同离职
后可提出赔偿
答:
一、
不签合同离职
后可以提出赔偿吗1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班没签劳动
合同离职
应该怎样补偿
答:
员工
离职
的流程: 1、与用人单位协商解除劳动
合同
或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、办理离职手续,结算工资。综上所述,公司
不签
劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。【法律依据】:《中华人民...
没签劳动
合同
,几时能
辞职
走
答:
没签劳动
合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不签订
劳动...
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