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不满三个月试用期
劳动法哪一条规定
试用期
不能超过
三个月
答:
法律主观:如果 劳动合同的期限
不满三个月
,当事人不得 约定
试用期
;在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共...
劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
一、劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久1、劳动合同时间不足三个月的,不能约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...
不满
三月多少
月试用期
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不能约定
试用期
。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动合同期限
不满三个月
的,可以约定
试用期
吗
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定
试用期
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律分析劳动合同期限不满三个...
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。
答:
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定试用期。试用期的有关标准:(1)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:(2)劳动合同期限在三个月以上的,...
劳动合同期限
不满3个月
的不得约定
试用期
答:
法律分析:可以约定一个月的
试用期
,劳动合同仅约定试用期,该期限视为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
根据我国《劳动合同法》,若劳动合同期限
不满三个月
,则
试用期
( )。
答:
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...
劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
法律分析:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
试用期
一定要
满三个月
是吗
答:
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定
试用期
要执行以下六点规定: 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不...
劳动合同
不满三个月试用期
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定
试用期
。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...
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