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不满三个月可以约定试用期吗
劳动合同期限
不满三个月
的,
可以约定试用期吗
答:
劳动合同期限不满三个月的,
不可以约定试用期
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律分析劳动合同期限不满三个...
劳动合同
不满3个月可以
设立
试用期
。
答:
劳动合同期限不满三个月的,
不可以约定试用期
。试用期的有关标准:(1)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:(2)劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限...
劳动合同期限
不满3个月
的不得
约定试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
一定要
满三个月
是吗
答:
律师解析
试用期约定3个月是可以的
。 但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得...
劳动法19条
规定
,劳动合同期限
不满
多少
个月
的,不得
约定试用期
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不满3个月的,
不得约定试用期
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括...
劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不
能约定试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的相关规定有哪些...
劳动合同期限
不满三个月
的
可以约定试用期吗
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不
可以约定试用期
。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间内,用人单位可以评估劳动者的工作能力和表现,劳动者也可以了解工作岗位和公司的实际情况。但是,试用期并不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,由双方当事人根据情况...
劳动合同
不满三个月
的
可以约定试用期吗
?
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不
可以约定试用期
。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不满三个月
的
试用期
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不
能约定试用期
。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
法律
规定试用期
最长不超过几
个月
答:
具体规定是:劳动合同期限在
三个月
以上的,
可以约定试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,...
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