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不服从工作调动可以辞退吗
员工
不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工
不服从
调岗公司是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
不配合公司
调动
公司会
辞退吗
答:
员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工
。 员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 不发工资条...
不服从工作
地点
调动
被
辞退
违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
员工不接受调令
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者
不服从
调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。一、员工拒不接受调岗
可以辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是...
员工
不服从工作调动可以
解除合同吗
答:
法律分析:不
可以
解除,
岗位
调整属于劳动合同内容实质性变更,须与员工协商解决。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
公司违法调岗劳动者
可以
提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
员工不同意调岗公司
可以辞退
员工吗
答:
不可以。劳动者不同意调岗公司
不可以辞退
该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意
调动工作岗位辞退
员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工
不服从
调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不
可以辞退
因不服从调岗的员工。员工不...
拒绝
工作调动
被
辞退
答:
法律主观:如果是体制内的党政机关、事业单位的在编工作人员,无权拒绝组织上动议的
工作调动
安排。有困难
可以
向组织上提出来,但是不得拒绝执行组织上的调动决定。如果是合同制用工或是协议用工,如果用人单位并没有 违反合同约定 或是协议的约定而变动员工的
工作岗位
,员工同样也不得拒绝单位的工作调动安排...
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