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不服从工作安排被辞退合法吗
员工不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定
,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳...
工厂以
不服从安排辞退
员工
合法吗
答:
工厂以不服从安排为由辞退员工需符合法律规定
,如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则,工厂可能面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议,涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。在处理该类事务时,需要遵守相关法律法规,并确保员...
员工
不服从
调岗
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
公司
以
不服从安排
为由
辞退合法吗
?
答:
劳动法不服从分配辞退是不合法的
,因为我国劳动合同法当中规定的可以辞退劳动者的情形当中,并没有规定存在着不服从劳动工作部门的安排,就可以予以辞退的情形。所以必须要对于这个人给予补偿。劳动法不服从分配辞退是不合法的,不服从分配,不属于合法辞退的原因。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退合法吗
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能
服从工作安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以
辞退
;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者
不服从
的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则
违法
解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观:《中华人民...
以
不服从工作安排
为由
辞退
答:
用人单位以劳动者
不服从安排
为由
辞退
员工,解除劳动合同的,属于
违法
解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理,仲裁委员会...
员工
不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从
安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不配合
工作
,
辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:员工
不服从工作安排被辞退
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
因
不服从
岗位调动被
公司辞退
怎么办
答:
2、
公司
经
合法
程序制定的规章制度规定员工
不服从
调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从调岗
辞退
员工属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属
违法
行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
员工
不服从公司安排
可以
辞退吗
答:
法律分析:
不服从工作安排
不可以辞退。单位因员工不服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付
违法
解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
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不服从工作安排算违规吗
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拒不服从工作安排直接开除
员工一提离职立马摆烂
拒不服从工作安排可以辞退吗
员工不服从上级安排能辞退吗