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不服从公司安排罚款合理吗
公司处罚
员工
罚款
合法吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
公司
员工因为没有
服从
领导
安排
被
罚款合理不
合理?
答:
罚款是国家行政机关的权力,任何企业和个人都不能对他人进行行政处罚。
公司对你的罚款是不合理
。如果公司安排违法犯罪,有损你个人权利和他人权利,你可以提出异议或进行举报投诉。并决绝执行 但公司安排无过错情况下,你不服从。公司可以对你进行内部处罚,扣减你工资的行为很合理。因为企业没违反国家法律和...
公司
员工因为没有
服从
领导
安排
被
罚款合理不
合理?
答:
这个作为公司的员工应该是要服从领导的安排的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。
但是如果说罚款的话我认为还是有些不合理的
。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
公司
的
罚款合理吗
答:
一、公司的罚款合理吗1、公司的罚款不合理,公司罚款也是不合法的
。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》...
员工不配合
公司
人事调配被
罚款合理吗
?
答:
不
合理
,但是得看你们的劳动合同是否有约定劳动地点,
公司
是否有权变更工作地点。
不服从公司安排
做某些事
罚款
400合法吗?
答:
不合法。
罚款
这种
处罚
手段,在劳动法律关系中是有极大的违法的风险的。而且就你的表述来看,如果
公司
是基于员工
不服从
,而对员工进行罚款,没有什么
合理
性。
员工
不服从安排
可以
罚款吗
答:
法律分析:员工
不服从安排
是否可以
罚款
要根据具体情况进行判定。用人单位可以对员工进行
处罚
的情形有两种,一种是劳动者违约,另一种是劳动者给用人单位造成损失,如果员工为服从安排造成上述两种情形的,可以给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
员工
不服从
工作
安排
能
罚款吗
答:
一、员工不服从工作安排能
罚款吗
1、员工
不服从安排
是否可以罚款要根据以下情况进行判定:(1)劳动者违约,可以给予
处罚
;(2)劳动者给用人单位造成损失,是因为员工不服从安排造成的,也可以给予处罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
不服从
领导
安排
、顶撞上级
的处罚
答:
法律分析:
不服从安排
,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取
罚款
措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
在
公司
,领导对犯错的员工进行
罚款
合
不合理
?
答:
即便不合理,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的
企业
有
罚款
规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金,也自然接受罚款,这是企业内部的奖惩制度。当然也有人因为觉得
不合理
,企业不能罚款,那么就按照法律规定,进行维权即可。
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